招聘平臺花樣多，真實效果難保障

秋招在即，警惕線上中介陷阱

隨著求職高峰到來，市面上大大小小的求職中介開始發(fā)布大量招聘信息，不少平臺推出了招聘“內(nèi)部資源”，付費“簡歷免篩”“優(yōu)先面試”，甚至還有“保offer”等誘人項目，吸引了不少求職者的注意。然而，這些所謂的福利，陷阱重重，并不一定能夠達到求職者預(yù)期的結(jié)果甚至可能有欺詐行為發(fā)生。

誘惑雖大，隱患也多

“秋招內(nèi)推倒計時1天!內(nèi)推碼不多了，搶完為止!”“簡歷免篩、直通筆試，通過后優(yōu)先面試”……對于忙著找到一份好實習(xí)機會、好工作的求職者來說，這些充滿誘惑性的字眼無疑令人心動。在“秋招”季，能夠找到一條捷徑，就意味著獲得理想崗位的機會又大了些。

一些線上中介平臺正是抓住了學(xué)生想要進入名企實習(xí)的心理，推出了“付費內(nèi)推”項目。這些平臺往往聲稱與眾多企業(yè)達成合作，可利用這些資源內(nèi)推大學(xué)生去企業(yè)實習(xí)，但獲得內(nèi)推的資格需要付費，費用從幾百到上萬元不等。有的實習(xí)生交錢后，獲得的崗位常與自己理想中的工作不相符，但也無法退款;有的則是內(nèi)推失敗，得到中介的反饋稱“我們盡力了”;更有甚者，被中介宣稱的“預(yù)付500元安排筆試保過”所吸引，可收費后卻再也聯(lián)系不上中介。

除了與名企合作之外，某求職平臺稱“目前已與超過200位世界500強的咨詢師合作”，另一中介則提供“超過900位全行業(yè)精英在職導(dǎo)師名單”，涵蓋諸多領(lǐng)域。但這些咨詢師多為化名，真?zhèn)坞y辨。

此外，求職者選擇借助平臺的方式后，將大量的個人信息暴露給了中介，若中介平臺存在漏洞，很容易造成信息泄露，存在很大的安全隱患。

付費內(nèi)推，真假難辨

如今網(wǎng)絡(luò)上常見的求職平臺主要有兩種：一種是單純分享招聘信息的，另一種是通過吸引求職者交費購買課程或內(nèi)推資格來賺錢。在網(wǎng)絡(luò)時代，線上求職中介利用其信息豐富、傳播效率高、成本低等優(yōu)勢成為連接企業(yè)與求職者的重要載體。然而，平臺提供的信息魚龍混雜，剛踏入社會的大學(xué)生往往防范意識較為薄弱，又迫切地尋求理想職業(yè)，讓一些不法分子有機可乘。

一些平臺通過上課、咨詢等方式對應(yīng)聘者進行求職輔導(dǎo)，增強學(xué)員的求職能力和競爭力，具有一定的合理性。但一些通過收取費用來提供內(nèi)推資格的平臺，多半還要讓求職者加微信群、將信息推薦給朋友圈好友，涉嫌傳銷;且內(nèi)推資格通常只是平臺方的承諾，真實性與有效性都存疑。

《中華人民共和國勞動合同法》第9條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”相關(guān)專家指出，中介有償向求職者提供信息和資源在法律上行得通，但所提供資源的真實性無法保證，求職者的權(quán)益難以保障，這其實是在法律“灰色地帶”游走的行為。

另外，有專家表示，收費內(nèi)推的行為可能涉及欺騙。中介平臺如果未經(jīng)企業(yè)允許，卻推出“付費內(nèi)推”的項目，是涉嫌虛假宣傳的行為。若企業(yè)與中介確有勾結(jié)，而中介向求職者提供內(nèi)推服務(wù)，實際上是企業(yè)變相向求職者收費的行為，也不為法律所允許。

多管齊下，共同防治

對于初入社會的大學(xué)生求職者來說，防范意識薄弱往往是踏入平臺求職陷阱的重要原因。對平臺信息真實性核實不夠，或輕易將個人信息泄露給平臺，都有可能造成自身上當受騙。

業(yè)內(nèi)人士指出，對于求職者而言，要練就一雙“慧眼”。切忌輕信平臺提供的“捷徑”，盡量通過企業(yè)官網(wǎng)、線下招聘會等多種形式來獲得真實準確的信息，不被平臺的花言巧語所哄騙，通過正規(guī)渠道求職。同時也要意識到，若有能力通過企業(yè)官方渠道獲得實習(xí)名額，付費給平臺獲得內(nèi)推資格只是不必要的花銷;如果自身能力不足，內(nèi)推也不一定能夠成功，公司招聘更看重的是個人實力，而不僅是一份好看的簡歷。因此，提高自身的素質(zhì)水平，才是進入名企實習(xí)的根本條件。

線上中介要承擔起合法有效對接雙方的主體責任，在其蓬勃發(fā)展的同時更應(yīng)注意平臺的規(guī)范化管理。要打造信息透明的求職信息平臺，保障信息真實，既服務(wù)好求職者，也服務(wù)好用人單位。同時，線上平臺還應(yīng)重視用戶的個人信息保護，這也是作為中介的基本要求和底線。

專家表示，除了平臺和求職者自身做好規(guī)范和防范之外，有關(guān)部門也要有相應(yīng)的監(jiān)管措施，對游走在法律界限邊緣的行為進行規(guī)范，做好宏觀層面的調(diào)控，建立更有效的準入機制和審核機制，切實維護求職者的合法權(quán)益，讓選賢舉能之風盛行。人盡其用，社會發(fā)展才會充分涌動活力。

(新媒體責編：zfy2019)