中國二十二冶海外事業部聚焦“強基提質、效益再提升”主題主線，秉持“聚焦務實出效，創新拓展共享”的黨建工作思路，以持續打造學習創新型、服務引領型、高效擔當型、廉潔奉獻型的“四型”機關為目標，將機關鍛造成政治強、善管理、勇擔當的表率，為推動完成各項工作目標賦能增效。

裝上勤學善思“動力閥”，學習創新強筋骨

組織開展有廣度有深度，推動支部學習入腦入心。堅持“三會一課”學習制度，每月舉行一次集中學習，通過理論學習、業務學習、對標學習，提升機關黨員干部的理論水平，嚴格執行“第一議題”學習制度的基礎上，結合新發展形勢、新發展理念，制定學習計劃，加大市場形勢和企業改革相關知識的學習，提升企業管理能力。

自我提升有力度有熱度，推動自主學習走深走實。督促機關黨員在平日練好理論內功，利用業余時間通過空中課堂、智慧黨建等載體開展自學，切實提升黨性修養;通過開展“周末業務大講堂”、開辦“青年夜校”、設置學習自習室等方式，推行“主講人領學+心得分享”的互動學習模式，從多方面、多角度提升廣大員工的業務水平，推動各系統業務培訓走深踏實;為提升境外項目經營質效，市場營銷部聘請專家全方位“把脈開方”，進一步強化業務學習、增強工作能力;技術質量部以“黨建+科技創新”為著力點，舉辦科技創效“雙優化”大賽活動，持續加大研發投入強度，聚焦創效推動科技創新。

架起黨群關系“連心橋”，服務引領聚合力

中國二十二冶海外事業部堅持把打造服務引領型機關作為加強基層黨建工作的著力點, 把深度融入生產經營、做好服務保障作為主基調，以解決廣大職工群眾實際問題為導向，堅持圍繞中心、服務大局，從健全服務機制、提升服務意識、增強服務能力入手，多舉措增強職工的幸福感，提升團隊的凝聚力和戰斗力，為生產經營和企業高質量發展保駕護航。

設立24小時“食品補給站”，為員工尤其是節假日值班、加班加點人員提供方便面、水果等豐富多樣的食品，營造“家”文化氛圍;定期開展免費理發服務，滿足職工群眾的生活需求，激活員工的“精氣神”投入到工作中;建立“平臺+項目”管理模式，加強對項目的支撐、服務與引領，項目管理部制作工作流程和規范標準指導手冊，24小時服務境內外項目成為常態;成立黨員志愿服務隊定期走訪慰問境外員工家屬，分區域建立“境外員工家屬微信群”和24小時員工家屬求助熱線等服務形式，聚焦境外員工及家屬的“急難愁盼”，切實解除境外員工的后顧之憂。

點燃干事創業“新引擎”，高效擔當鑄魂魄

中國二十二冶海外事業部機關始終堅持服務生產經營不偏離，以“時時放心不下”的責任感，踔厲奮發勇擔當，守正創新提質效，抓作風、優服務、強監督，傾心打造高效擔當型機關，持續推進機關黨建高質量發展。

通過實施輪崗措施常態化，人力資源部進一步細化輪崗計劃、對象、周期、人數及考核評價等工作，機關黨員干部踴躍投身重難點項目工程，沖鋒在生產經營“一線戰場”，團結帶領項目員工與疫情抗爭、與時間賽跑，為項目提速增效提供有力保障;推動機關副科以上人員下基層工作制度化常態化，帶著問題下項目、帶著服務上一線，形成“一切盯著項目看、一切圍著項目轉、一切扭住項目干”的強大合力;安全環保部和審計部聯合以“黨建+風險防控”為抓手，持續強化風險管控意識，堅持采用體系化風險管理思維，通過帶班檢查、安全風險防范培訓等方式，做到監管“全覆蓋”、隱患“無死角”;通過開展機關部門負責人“上講臺”活動、“雙導師帶徒”活動，以講促學、以老帶新，全面形成“一級帶一級”的良好氛圍。

常念正風肅紀“緊箍咒”，廉潔奉獻筑底色

中國二十二冶海外事業部紀檢部深入開展“一季度一專題”專項治理活動，制定整改措施、壓實工作責任,破除專項治理難點、堵點問題;開展專題學習研討、講授主題黨課、廉潔教育談話、警示教育主題展覽和參觀廉政教育基地等系列活動，進一步筑牢拒腐防變的思想防線;發放“崗位廉政風險提示卡”，以溫馨提示的方式，達到黨風廉政教育的目的;組織開展青年模范倡廉論壇活動，扣好廉潔人生“第一粒扣子”，形成風清氣正的干事創業環境氛圍;在微信公眾號平臺開展紀檢專欄，建立網上信訪舉報平臺，暢通舉報渠道。

中國二十二冶海外事業部機關堅決扛牢主責，種好機關黨建“責任田”，把打造“四型”機關的成效轉化為助推新時代機關實現轉型發展的實際行動，持續推動機關黨建高質量發展走在前、作表率。

(新媒體責編：wan123)