航運和互聯(lián)網(wǎng)可以說是連接世界的一個橋梁，現(xiàn)實生活中大家可以靠航運去往世辦各地，虛擬世界里則全靠互聯(lián)網(wǎng)帶你暢游世界，作為這么大的兩個龍頭行業(yè)，一定是缺少不了靈活用工的，因為行業(yè)越大，也意味著從事這個行業(yè)的工作人員越多，也代表著這些企業(yè)的運營成本則越高，接下來主要給大家詳細介紹下航運業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)靈活用工解決方案是什么?

航運業(yè)會面臨哪些問題？

首先我們要了解航運業(yè)在用工時會面臨哪些風險，首先航運業(yè)會臨時雇傭的員工比較多，而且關(guān)系復雜，基本上也都沒有標準的協(xié)議管理，如果在結(jié)算工資時，通過個人發(fā)放時沒有保障，如果發(fā)生了糾紛解決起來會比較麻煩。

其次就是如果以勞務(wù)費的名義發(fā)放工資，正常情況來說，需要先繳納一部分個稅，同時個人又無法為公司提供發(fā)票，則公司整體承擔的稅率就會比較高，整體會提升公司的運營成本，導致公司凈利潤下降。

解決方案：企業(yè)可以通過先和平臺達成合作，然后由平臺聘請臨時勞務(wù)人員，企業(yè)把薪水交由平臺代發(fā)，平臺為企業(yè)開具發(fā)票，形成完整的稅務(wù)體系，從而可以有效的降低航運企業(yè)的運營成本。

航運業(yè)靈活用工優(yōu)勢有哪些？

安全：法務(wù)安全，稅務(wù)安全，資金案例。

降成本：為航運企業(yè)有效降低約2%左右的企業(yè)成本。

省心：高燈交易合規(guī)平臺已經(jīng)為近8000多家企業(yè)客戶和超308萬自由職業(yè)者，提供多渠道靈活就業(yè)和社會福利保障服務(wù)，并獲得政府和社會的肯定。

隨著經(jīng)濟形態(tài)發(fā)展，靈活就業(yè)作為特定生產(chǎn)服務(wù)方式和工作形態(tài)，已逐漸成為一種新的就業(yè)趨勢。目前，我國靈活就業(yè)者已達2億人規(guī)模。今年《政府工作報告》更是明確指出，要加強靈活就業(yè)服務(wù)，完善靈活就業(yè)社會保障政策，推進靈活就業(yè)規(guī)范化發(fā)展。而近年疫情的發(fā)生，大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率尚在上升。

在政策和大環(huán)境驅(qū)動下，高燈科技旗下數(shù)字化交易合規(guī)服務(wù)平臺，致力于用科技助力弱勢靈工健康發(fā)展。平臺通過智能任務(wù)匹配、任務(wù)過程管理、企業(yè)及勞動者信用體系建設(shè)、勞動者成長計劃、金融服務(wù)、福利保障、技能培訓等于一體的全鏈條人企商業(yè)互聯(lián)服務(wù)，幫助解決企業(yè)和靈工群體之間的各種問題，增強企業(yè)的抗周期性、減少企業(yè)經(jīng)營風險、為企業(yè)降本增效，為弱勢靈工提供更多工作機會、為其合規(guī)納稅，并提供各項法律權(quán)益保障措施，促進人企雙方良性發(fā)展。

(新媒體責編：wan123)