兩年一度的兩院院士增選工作在1月1日啟動，這是自2014年6月兩院院士大會修訂章程之后的首次院士增選。中國工程院內(nèi)部人士介紹，年輕化、取消部門遴選、處級以上干部不得成為候選人等規(guī)定，是此次增選的變化亮點。(1月7日《新京報》)

　　幾乎每次院士增選，“官員院士”都會攪熱輿論場。特別是原鐵道部運輸局局長、副總工程師張曙光在腐敗案發(fā)，供述兩次參選中科院院士“需要花錢”后，更是讓輿論一片驚詫。人們關注的不僅是幾個官員能不能成為院士這樣的小問題，還關注科研機制能不能被權(quán)力綁架這樣的大問題。

　　正是因為看到院士遴選中存在的問題，回應社會關切，十八屆三中全會提出要“改革院士遴選和管理體制，優(yōu)化學科布局，提高中青年人才比例，實行院士退休和退出制度”。此次增選機制的變化，體現(xiàn)了這一精神要求，也打開了一扇明亮窗口，讓人們看到院士去官化的努力。但要看到，權(quán)力綁架是科研體系存在的普遍問題，不獨發(fā)生在院士身上，去官化也不應該只發(fā)生在院士身上。

　　現(xiàn)實中有兩種現(xiàn)象，一種是官員紛紛向?qū)W術靠，試圖貼金塑身，“官員院士”是其典型代表，“官員博士”是其集中反映。還有一種則是科研人員向官場轉(zhuǎn)，試圖添衣增肥，為自己謀取一官半職。兩種對立其實一體兩面，這個體就是“官本位”，對應的是權(quán)力決定一切。官員為什么要往科研靠，這是一種贏家通吃；科研人員為什么想往官場轉(zhuǎn)，這是想擁有贏家通吃的機會。

　　這種權(quán)力對科研的干涉和支配，在院士身上可能還不是十分明顯。院士因其擁有的社會地位和學術地位，還擁有相當?shù)脑捳Z權(quán)。可對于大量處于金字塔座的底層科研人員來說則不同。一些院校行政人員、后勤人員本是服務科研人員的，可在權(quán)力本位下，卻反了過來，科研人員甚至成了“科研民工”，成天要看行政人員、后勤人員的臉色。

　　院士居于科研最高層面，院士更應該在去官化上發(fā)揮示范引導作用，為科研體制改革趟路，促進整個科研體系的價值回歸。此次增選機制的變化，特別是明確提出“處級以上官員不得候選院士”，正體現(xiàn)了這樣的努力。相對而言，院士遴選去官化容易，整個科研機制去官化不易。但現(xiàn)在畢竟打開了一扇明亮窗口，希望有更多清新的風吹進來，促進整個科研體系價值回歸。 (毛建國)

(新媒體責編：news)