本報訊（記者 董禹含）昨日下午，中國保險行業協會在京發布了《2014中國企業員工福利保障指數大中城市報告》，這是國內首次對企業福利保障的充實性、公平性、滿意度及效益評價進行系統調查和全方位數字化測量。報告顯示，我國大中城市企業員工福利保障處于基礎水平的中間偏下位置。

    2014年中國企業員工福利保障指數為66.5，處于評價基準第三檔，即處于基礎水平，雖然可以滿足多數員工對企業所提供福利保障的基本需求，但對企業而言，未來進一步提供員工福利保障的空間巨大。

    從企業類型上看，與中國勞動力多年來的就業意愿相一致，員工福利保障指數依然維持著國企最高，外企次之，民企最低的格局。國企員工獲得福利保障的條件最為嚴苛，而外商獨資企業員工獲得福利保障最為寬松。

    從行業上分析，金融、銀行、保險行業的員工獲得福利保障的條件較為嚴苛，但保障情況卻最好。這是因為這些行業進入門檻較高、國企較多、行業利潤也高，個人一旦進入這些行業，很容易滿足取得福利保障的各種條件，員工對福利保障最為滿意。而消費零售、貿易、交通物流、加工制造行業員工對福利保障最不滿意，與這些行業低技術和低附加值有關。

    “企業的福利保障建設客觀性需要各種商業性的保險和年金產品，這要求保險等金融行業在向社會提供產品和服務上做出更大努力。”中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文建議，在人口紅利優勢正在消失的當下，企業在薪酬管理體系上，即工資、獎金和福利之間做出適時的甚至前瞻性的調整已是必然，要有條件地向“福利”上做出適度傾斜。

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