人民交通網(wǎng)訊(通訊員 凌林泉)“全年擅自離崗或曠工三次以上的，扣除半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資啦”。這是尋烏公路分局為提高公路管理和服務(wù)的水平，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，激發(fā)職工的工作潛能而量身制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核實(shí)施辦法，從而向“慵懶散”亮明牌。
該局主要以德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面為考核重點(diǎn)，考核等次為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)等級(jí)，采取月度考核和年終考核方式，以被考核人的職位職責(zé)和所承擔(dān)的年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)制定，月度考核合格的按照上級(jí)文件下發(fā)月度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，年度考核優(yōu)秀的，按照文件每人下發(fā)一次性獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
把個(gè)人出工出勤、工作業(yè)績(jī)、參加各類(lèi)會(huì)議及學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為考核重要依據(jù)，科室人員由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核，科室負(fù)責(zé)人(正股級(jí))由分管副局長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核，分管副局長(zhǎng)由局長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核。養(yǎng)護(hù)中心人員由養(yǎng)護(hù)中心主任考核，養(yǎng)護(hù)中心主任由分局領(lǐng)導(dǎo)和養(yǎng)護(hù)科負(fù)責(zé)考核。
考核領(lǐng)導(dǎo)小組將月度考核結(jié)果和年度考核結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行7個(gè)工作日的公示，接受全體干部職工監(jiān)督。
(新媒體責(zé)編：news1166)
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