火紅八月，匯集青春的色彩。兵團交通建設有限公司浙江蒼泰9標項目部迎來了5張嶄新的面孔，為集體注入了新鮮血液。為使來自五湖四海的新同事盡快融入集體，感受企業優秀文化和“職工之家”溫暖，項目部舉辦了系列迎新活動。

迎新見面會化解陌生。花徑不曾緣客掃，蓬門今始為君開。迎新見面會上，項目部管理人員紛紛對新同事的到來表示熱烈歡迎，同時對各部室的職能和人員情況進行了詳細介紹，使新同事進一步了解了項目部的工作。

充滿青春活力的新同事們踴躍自我介紹，暢談自己的成長歷程、特長愛好及對美好未來的規劃與憧憬。分配到綜合辦公室的魏亦欣說：“將珍惜大好機會，不斷加強學習，盡快融入兵團交建這個團結而溫暖的大家庭，為公司的發展努力奮斗。”

安全教育開講第一課。安全你我他，幸福千萬家。為進一步強化新入場員工的安全理念，使安全責任意識深入人心，項目部組織了新員工安全培訓，上好“入職第一課”。

項目安環部長李澤軍從新員工入場安全教育入手，主要講解三級安全教育、員工安全知識，要求大家時刻謹記安全是貫穿一切工作的前提，并提出：要認識安全工作的重要性，樹立安全意識，加強員工自我保護的能力;要學習有關的安全法律法規及制度，遵守安全紀律，構建安全法律體系;要學習生產和日常生活中基本安全常識，減少因事故造成的人員和財產損失。

主管面談寄語鼓勵。“學好業務技能，懂得人情世故;不怕苦累和委屈，無懼壓力和擔當;愛企如家，用青春換取實力和價值。”項目副書記洪海軍對新學員董留平說道。

為體現對新員工的關懷，讓新員工更好的適應工作，快速融入項目部，達到增進相互了解的目的，項目主管領導分別與5位新同事進行一對一交流，并寄語鼓勵，希望大家能夠做好長期職業規劃，不斷學習和進步，一步步朝著理想和目標努力奮斗。

導師帶徒授業解惑。為幫助新員工完成從學生到職場新人的角色轉換，勝任本職工作并提高自身技能水平，項目部第一時間部署“導師帶徒”，高度重視新員工培養工作，結合實際情況和項目實際，合理分配工作崗位，并為每位新同事分配一名幫帶師傅，作為新同事的傳道授業解惑人。導師將通過“傳、幫、帶”的方式，將自己的技術知識、職業道德作風傳授給新員工，使新員工盡快在各自崗位上成長成才，更好地適應工作崗位，全身心地投入到工作和學習中，共同為項目的發展作貢獻。

入職心聲暢談目標。通過迎新系列活動，新入職的每位同事都收獲頗豐，大家積極表達自己心目中的企業形象，并為自己定下了“一年之約”。

“有著明確的發展戰略目標，有著深厚的企業文化，有著完善的管理制度和人員分配制度，能給予每一位員工廣闊的發展平臺。”資料室徐詩涵感慨道。

“一年后自己能夠精通業務，獨當一面;能實現自己當初制定的目標，減輕父母身上的負擔;能得到領導的認可，成為一名合格的交建人。”工程部劉新昌暢想著一年后的自己。

“道阻且長，行則將至。行而不輟，未來可期”。兵團交通建設有限公司浙江蒼泰9標項目部將積極貫徹落實公司關于人才發展的各項政策，拓寬人才培養思路和視野，積極探索和創新高校畢業生的培養機制和模式，全面提升人才素質和能力，為企業高質量發展奠定堅實的人才基礎。(梁毅 魏亦欣)

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