招聘難留人更難，盡管目前招聘渠道日益多樣化，但很多企業仍面臨這個尷尬問題，甚至部分企業陷入“招工-流失-再招工-再流失”的“怪圈”。對上海錦江都城酒店管理有限公司而言，招聘工作按部就班，人才供給步入正軌。籠罩在大多數企業頭頂上的招聘烏云并未波及他們，原因何在？

　　規模擴張也曾為招聘發愁

　　上海錦江都城酒店管理有限公司麾下管理著四個連鎖品牌：中檔酒店“錦江都城”、標準經濟型酒店“錦江之星”、非標經濟型酒店“金廣快捷”和百元酒店“百時快捷”。作為中國規模最大的綜合性旅游企業之一，錦江都城對各類人才需求量巨大。傳統招聘渠道成本高、耗時長，加之對人才精準匹配度低，招聘結果不盡如人意，錦江都城的招聘負責人也經常為招聘發愁。

　　“酒店服務行業所需職位眾多，我們對求職者的很多方面有嚴格的細分要求，招到合適的員工的難度著實不小”，該負責人對記者表示，截至2014年12月份錦江都城公司旗下連鎖酒店規模在全國總數達1200多家，公司的快速發展急需各類酒店服務人才；同時公司總部訂房中心電話客服人員的招聘需求也非常緊急，需求量也大。

　　而與趕集網合作后，錦江都城驚喜的發現，招聘似乎并不是一件難事。通過進一步推廣品牌和精準匹配用工需求，錦江都城獲得了更具性價比和更高效的招人途徑。

　　三成員工趕集帶 預算減半效果不打折

　　錦江都城招聘負責人透露，錦江都城與趕集網合作已久，原因在于趕集網能夠精準匹配其在發展、擴張過程中所需的各類人才，以2014年為例，錦江都城通過趕集招聘引入30%的合適應聘者，更節省了一半的招聘預算。極具性價比的招聘服務，增加了錦江都城對趕集網的認可度。

　　作為藍領招聘第一大平臺，趕集網利用網絡技術手段解決了線下招聘需消耗大量人力物力的問題，企業通過趕集招聘不僅可以即時查看簡歷，更能精準匹配他們所需要的人才，進一步降低招聘成本，提高招聘效率。“與其他途徑不同的是，趕集網簡歷量更多更精準，反饋時間更短，尤其能夠我們的需求”，該負責人對記者表示。

　　“趕集招聘性價比高，而且維護人員責任心強，能夠及時向我們傳達最新的動態，并經常給予合理建議”，錦江都城負責人表示，未來將深化與趕集的合作，進一步利用趕集招聘的優勢滿足錦江都城對人才的需求，為緊缺人才的業內同行提供更好的借鑒。

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