中國二十二冶集團北京崇建公司作為一家大型國有企業，每年都會有眾多新員工參與進來，他們是企業發展的不竭動力，是企業未來的中流砥柱。為了幫助青年員工更快、更好地成長，中國二十二冶集團北京崇建公司開展了形式多樣的主題活動，受到了青年員工的一致好評。

抓牢“青年大學習”，做精“青年學習社”

中國二十二冶集團北京崇建公司團委持續分層分類，抓好學習教育。公司緊緊圍繞“永遠跟黨走、奮進新征程”主題，學習在慶祝中國共青團成立100周年大會上的重要講話結合起來，把全公司廣大職工的思想和行動統一到黨的精神上來。

公司組織團員青年抓牢“青年大學習”，做精“青年學習社”，團員參與率達到90%，團干部參與率達到100%，同時還成立了青年形勢任務教育宣講團，弘揚青年“好聲音”。

搭建青年筑夢平臺，深入開展聯建共建

為搭建青年員工與公司領導的對話橋梁，回應解決青年員工訴求，中國二十二冶集團北京崇建公司團委召開“ 永遠跟黨走 奮進新征程”青年員工座談會，征集青年員工對企業高質量發展的意見建議，暢通傾聽一線青年聲音的渠道，為青年筑夢搭臺。積極開展“師傅帶徒弟”活動，簽訂師徒協議，充分發揮老員工的“傳幫帶”作用，加快青年員工成長成才。

在“學雷鋒活動月”期間，中國二十二冶集團北京崇建公司與屬地東城區龍潭街道團委聯建共建，以青年志愿幫扶、宣講專項行動、履行央企社會責任專項行動為載體，廣泛開展學雷鋒實踐活動和社會志愿服務活動。在公司大干項目開展各種文體活動，豐富員工的業余文化生活，增強員工幸福感和獲得感，用企業文化留住青年人才。

鍛造“青年突擊隊”，選樹“先進青年”

為發揮青年安全監督帶頭作用，加大施工現場安全生產工作排查、治理、宣傳工作力度，引領廣大團員青年勇當聽黨話、跟黨走的“排頭兵”，中國二十二冶集團北京崇建公司開展“青年突擊隊”授旗儀式活動。

團員青年參與社區日常治理，為北京打造“綠色、包容、開放、清潔”的城市標簽助力。同時，公司團委與經營預算部聯合舉辦了廣聯達算量大賽，增進團隊意識，激發青年潛能。

“通過選樹‘先進青年’典型，優化青年人才成長‘生態圈’，打造敢打敢拼、創優爭先的預算團隊。”預算部負責人說到。

通過“黨建帶團建”，因地制宜靈活機動

中國二十二冶集團北京崇建公司團委積極打造“黨建帶團建”模式，以“四個一批”、“黨員身邊無事故”等活動為載體，將黨建帶團建、團建促黨建落在實處，積極探索完善團委管理機制，推行有專人負責、有管理制度、有活動項目、有活動記錄的“四有”管理機制。

“我們依托‘黨員+團干部+志愿者’隊伍，定期組織黨員、團干部到有需要的地方提供服務，聚力打造‘團委主導、團建引領’的公益性綜合服務平臺。”公司黨支部書記介紹到。

為了讓青年活動更加因地制宜，公司在規范化設置“理論學習、青春志愿”等“常規菜”的基礎上，鼓勵由各項目團支部因地制宜打造自身“招牌菜”，共同構建“一團一品”的工作格局。

青年的培養關乎企業的未來，中國二十二冶集團北京崇建公司始終以培養、選拔青年人才為目標，通過多種多樣的形式，提升青年員工能力素質和業務水平，為青年員工提供更好的發展機遇和更廣闊的發展平臺。

(新媒體責編：wa12)