6月18日至19日，中鐵十一局二公司在西安總部開展2022屆員工見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)考核工作，來(lái)自各序列的127名員工齊聚歷史文化名城、十三朝古都西安，向公司交上自己滿意的答卷。

本次考核由中鐵十一局二公司人力資源部牽頭組織，各序列部門協(xié)調(diào)配合，采取“基層民主測(cè)評(píng)+理論考核+序列面試+實(shí)操”的考核模式。本次考核既是對(duì)員工轉(zhuǎn)正定級(jí)的程序需要，也是對(duì)他們一年來(lái)學(xué)習(xí)及實(shí)踐成果的檢驗(yàn)。

18日上午，2022屆員工在西安總部三樓報(bào)告廳參加理論考核，本次考核試卷由集團(tuán)公司統(tǒng)一命題，通過登高在線平臺(tái)在線推送，重點(diǎn)考察員工對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法以及業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握情況，各序列部門代表現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)考，確保理論考核的公平公正。

考試結(jié)束后，總部各序列部門分別組織本序列2022屆員工開展座談會(huì)，了解員工一年來(lái)的心得體會(huì)，并進(jìn)行系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，幫助員工熟練掌握業(yè)務(wù)技能。

19日，中鐵十一局二公司邀請(qǐng)10名各序列部門的資深業(yè)務(wù)員擔(dān)任面試官，分設(shè)技術(shù)序列和非技術(shù)序列兩個(gè)面試小組開展面試考核工作，重點(diǎn)了解員工一年來(lái)的工作表現(xiàn)、現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)知識(shí)掌握情況、下一步工作計(jì)劃、存在的困惑與難題等，同時(shí)給員工提供客觀實(shí)際的指導(dǎo)性建議，測(cè)量室部員帶領(lǐng)2022屆測(cè)量序列員工進(jìn)行實(shí)地操作考核，考察他們專業(yè)技能的掌握情況。

2022屆員工鮑建博表示：“感謝公司為我們提供一個(gè)學(xué)習(xí)交流的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，讓我們?cè)趦商斓目己酥屑皶r(shí)找出不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，更好的投身于崗位工作，我會(huì)借助此次轉(zhuǎn)正考核契機(jī)，不斷學(xué)習(xí)提升，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量”。

下一步，中鐵十一局二公司將持續(xù)關(guān)注2022屆員工的成長(zhǎng)，統(tǒng)籌安排各序列部門進(jìn)行幫扶指導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)導(dǎo)師帶徒、“一導(dǎo)雙十”等培養(yǎng)舉措，幫助他們更好地融入企業(yè)，更快地成長(zhǎng)成才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。

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