近年來，中國二十二冶集團堅定不移實施人才強企戰略，不斷加大優秀人才引進力度，堅持“觀念留人、待遇留人、感情留人、事業留人”，營造人才成長良好環境，以產業研究中心為引領，搭建高端人才發展平臺，以科研技術攻關為驅動，打造科技人才創新高地。中國二十二冶集團不斷擦亮品牌，吸引集聚高層次人才，2023年上半年舉辦三期博士專場面試及座談交流活動，共簽約博士研究生7人，其中清華大學博士后1人，天津大學、重慶大學、吉林大學、北京科技大學等博士研究生6名，形成了充滿活力、開拓創新的高素質團隊，不斷將二十二冶打造成為吸引人才的高地、留住人才的盆地、培養人才的基地，助力公司高質量發展。

　　在6月25日舉行的第三期博士研究生專場面試中，來自清華大學、天津大學、重慶大學等1名博士后及4名博士研究生以優異的表現通過面試。此次活動特邀5名博士赴企業參觀并開展座談交流，旨在為其提供深入了解二十二冶的機會，為公司堅定不移走“大品牌發展之路、大科技創新發展之路、新產業新業態培育發展之路”提供人才支撐。

　　座談會上，張育鵬代表二十二冶對來訪的5名博士表示熱烈歡迎，并詳細介紹了企業的主營業務、發展歷程、企業文化、發展方向、人才培養理念和福利待遇等，希望以此次參觀座談為契機，深化彼此的信任和了解，并誠摯邀請各位優秀人才加入二十二冶。

　　“通過參加這次面試，讓我感受到二十二冶作為央企的雄厚實力，也深切感受到二十二冶對人才培養的高度重視。希望加入后為公司貢獻青春力量。”一名博士說到。

　　期間，組織5名博士分別參觀了中國二十二冶集團展廳、項目指揮中心、中冶重工產業園區、國家鋼結構制作工程技術中試基地，并通過與相關單位專業負責人的交流，深入了解企業的內部運作和技術研發情況。(劉莉)

(新媒體責編：wa12)