近日，河北省組織工作會議在石家莊召開，會議強調要營造良好的人才發展環境，深化人才管理制度改革，優化人才服務保障政策，真正讓人才引得進、留得住、發展好。

　　要堅持黨對人才工作的全面領導。這就要求我們統一認識、識變應變，始終把黨對人才工作的全面領導放在首要位置，重視起來、落實下去。

　　打造引才容才“好氛圍”，要在政策體系上做“加法”。針對區位、產業、科技現狀，各市、縣在自身制定人才政策基礎上，圍繞海外人才、產業工人、青年人才等細分群體，制定更有針對性、更強吸引力、更大覆蓋面的專項人才政策，形成區級工程引領、自貿區加速集聚、園區落地扶持各有側重，三位一體的人才政策體系。石家莊市為打造引才聚才的良好環境，先后推出人才綠卡A卡、B卡和縣人才綠卡，著力構建全域化人才服務政策體系，為開創新時代省會發展新局面、打造“4+4”產業發展新格局提供強有力的人才保障。

　　打造引才容才“好氛圍”，要在人才評價上做“減法”。堅持以創新價值、能力、貢獻為導向，完善人才認定標準，將高級經營管理人才、鄉土人才納入市、縣、區人才工程進行培養、扶持，實行差別化、動態化人才評價，堅持人才以用為本，破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的人才觀念，釋放人才強大活力。需要什么樣的人才、怎么用好人才，用人單位最有發言權。要進一步完善市場化引才聚才機制，充分發揮用人單位在人才培養、吸引和使用中的主體作用，以市場化、社會化手段進行人才資源配置。要充分信任人才、尊重人才、包容人才，減少填表多、評估檢查多、會議多、報銷難等非學術性事務對人才的干擾，讓他們潛心科研、安心創造。

　　打造引才容才“好氛圍”，要在容錯糾錯上做“乘法”。堅持開放包容、不求全責備，對在引才、留才工作中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來，進一步激發人才工作者干事創業的積極性，化解人才工作風險，為人才工作隊伍松綁。堅持容納棱角、容許探索、容忍失敗，給足人才創新創造的“空間”和“時間”，讓他們放下包袱大膽闖、大膽試，不斷出成果、出好成果。

　　體制活，才能人才興。從“尊重知識、尊重人才”，到“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”，再到“聚天下英才而用之”，人才發展體制機制改革永遠在路上。必須堅持改革創新不動搖，聚焦堵點與痛點，找準著力點與突破點，為人才創新創造賦權、賦能、賦力。(王南 王靜)

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