恰逢七月迎新季，中原又添新力量。7月18日，12位新員工從校園走入職場，正式到中原分公司報到。碩士研究生占比超30%，土木專業占比75%，優秀的青年們即將在中國二冶開啟人生的新篇章。

　　入職培訓初體驗

　　為了幫助新員工盡快了解公司的企業文化、管理制度和發展戰略，培養職業素養、適應工作崗位，7月18日下午，中原分公司開展新員工入職培訓。綜合辦公室、人力資源部和安全生產監督管理部圍繞企業文化、發展戰略、安全教育、人力資源管理等方面為新員工進行專題業務培訓，讓所有的新員工通過學習，更加深刻地了解中國二冶與中原分公司的歷史沿革、發展現狀和未來的發展戰略，更加熟悉企業精神，更快地熟悉環境，融入企業。培訓結束后，還通過現場考核的形式了解新員工受訓情況，確保培訓取得實際效果。

　　拓展訓練速破冰

　　7月19日，中原分公司人力資源部帶領12名新入職員工前往神農莊園拓展訓練基地，開展為期半天的拓展訓練。12名新員工被分為兩隊進行對抗比拼，同心鼓擊球、合作七巧板、飛盤對抗賽……小隊成員們互相幫助、互相配合，團結一心、頑強拼搏，全力以赴完成了各項挑戰任務。小隊成員們失敗后進行復盤，不斷總結經驗教訓，使得小隊成員們在一輪又一輪的比拼中不斷增強了對團隊合作、團隊建設、團隊精神的理解，使新員工們在輕松歡快的氛圍中迅速拉近了彼此之間的距離，收獲了素質拓展帶來的快樂，也進一步培養了新員工們的團隊意識，讓他們感悟到了團隊合作的重要性。

　　歡迎儀式齊談心

　　7月20日，中原分公司召開新員工歡迎會。中原分公司班子成員、各部門部長與新員工們齊聚一堂，暢談交流。分公司紀委書記、副總經理李占勇主持歡迎儀式，并對新員工的到來表示熱烈歡迎。

　　分公司黨委書記、總經理趙景剛發言致辭，向新員工提出五點要求，一是要敢于有夢勇于追夢。要敏于求知，努力掌握科學文化知識，刻苦鉆研本職技能技術，不斷提升自身的知識結構和綜合素質;二是適應環境，融入團隊。要培養團隊合作意識，強化組織紀律性，讓自身的素質在企業發展中得到提升;三是要練就過硬本領擔當重任。要在學習中增長知識、錘煉品格，在項目施工管理中增長才干、練就過硬本領，以真才實學干出業績。四是敬重長者，勇于超越。要多向有經驗的老員工學習，遇到問題多請教，取長補短，學以致用，力爭超越。五是要在奮斗中摸爬滾打。要努力在施工一線扎根鍛煉，在施工一線收獲豐富的管理經驗。

　　隨后，新員工們依次進行自我介紹，談談自己入職感受與職業規劃，暢所欲言。大家紛紛表示，在未來的工作中將不斷提高自身的職業素養，精進自己的專業技能，在奮斗中實現人生價值。

　　舵穩當奮楫，風勁好揚帆。注入新鮮血液的中原分公司將繼續用一往無前的實際行動書寫企業高質量發展新篇章，以更快的速度、更大的規模、更高的質量，奮進新征程，建功新時代。(傅怡寧)

(新媒體責編：wa12)