曹鑫 河南中原高速公路股份有限公司平頂山分公司 河南平頂山 467000

施工企業中的人事管理工作與思想政治工作相輔相成，兩者都是非常重要的內容，相互影響，互為助益。本文從施工企業認識管理、思政工作的重要作用入手，探討了兩者間的關系，并對施工企業增強人事管理、思政工作的互助性，提高企業的市場競爭力，推動企業的持續健康發展進行了闡述，希望能夠對施工企業人事管理和思政工作的互助機制的確立提供一些參考。

一、施工企業人事管理和思政工作的重要性

現如今，各行業競爭十分激烈，施工企業面臨的競爭環境也越來越復雜。要想在激烈的競爭中占據優勢，提高核心競爭力，人才是重點。而人才的引進與培養與人事管理工作是分不開的。人事管理也就是遵循有關條例，通過各項行政法規制度的制定，來約束和管理員工的工作行為，實現人力資源的合理配置，從而調動廣大員工的工作熱情和積極性，盡自身最大的努力為企業的發展服務。

由于施工環境非常復雜、工作地點也很分散，工作強度大，對施工人員的技術水平要求很高，所以，施工企業的人員流動很大，員工的思想常常會不穩定，影響工程施工。所以，在施工企業中，思政工作十分重要。施工企業做好思政工作，能夠及時發現工作人員存在的思想問題，并有針對性地采取措施來解決思想問題，讓參與者認識到自身工作的重要性，從而能夠端正自身的工作態度，重拾工作的熱情和信心，利于正確價值觀念的形成，更好地為企業的發展服務。

二、人事管理與思想政治工作的互助機制

人事管理和思想政治工作是施工企業中極其重要的兩個方面，思想政治工作和人事管理，二者相輔相成，互助互動，共同推動著施工企業的良好運行和發展。思想政治工作有助于維護人事管理中以人為本的管理理念，并引導員工自覺地遵守企業的各項規章制度，保持正面積極的工作情緒和工作心態，從而營造出良好的工作氛圍，促進人事管理的順利開展和進行。而人事管理可以通過規章制度政策等對思想消極負面的員工、以及違反企業三觀的員工進行有效的約束，才能保證企業思想政治工作有度可依。

思想政治工作與企業規章制度的互助性，施工企業規章制度的建立健全，有利于約束員工行為，實現科學管理，從而增強企業的凝聚力，提升企業的經濟效益。施工企業中各項規章制度的制定，需要結合思想政治工作，從企業實際的經營發展情況出發，找到施工企業生產經營與思想政治工作的契合點，從而保證思想政治工作的落實、執行與監督。

三、實現人事管理與思想政治工作互助性的方法

1堅持以人為本理念

對于施工企業來說，不管是人事管理還是思政工作，都是將工作人員作為核心開展的，所以，要將兩者融合起來，就需要堅持以人為本的理念，并將該理念全面貫穿到人事管理、思政工作的各個環節。堅持以人為本，從思政工作層面看，就是要對員工給予更多的關懷，關注員工的工作情況，走進員工進行溝通交流，從而讓他們從消極的情緒中走出來，以更加積極的態度去工作。而從人事管理的角度看，要為廣大員工提供多元化的發展平臺，給予他們更多學習的機會，尊重每一個員工，并鼓勵肯定他們，將企業的經營發展計劃與員工的管理工作融合起來。在制定企業規章制度時，需要多聽取員工們的意見和看法，肯定他們的工作能力，將他們的潛能激發出來，從而實現經濟和社會效益的最大化。

2加強思想政治教育培訓

合理開展思想政治教育培訓，可以有效提升員工的操作技能和專業素質，強化員工對企業的認同感和歸屬感，提升員工的職業道德。在加強員工思想政治教育的過程中，要結合企業的人事管理，將企業文化、經營理念等充分融入，使員工自覺遵守并維護企業的規章制度和各項政策，從而有效提升企業人事管理的效能。

綜上所述，施工企業人事管理與思政工作相互影響相互作用，將兩者有效融合起來，不僅可以保證各項規章制度的有力執行和落實，還能更有效地把握員工的思想和心理情緒，從而營造出和諧積極的工作環境。人事管理中的各項規章制度的實施，以及靈活的績效管理，可以有效維護企業思想的嚴肅性和權威性，推動施工企業的思想政治工作不斷向前發展。

(新媒體責編：wa12)