2021年，佛山照明經廣東省人力資源和社會保障廳批準，成功獲批設立廣東省博士工作站，開啟了企業博士人才管理服務的新篇章。該企業博士工作站現有在站博士10人，開展前瞻性技術和共性技術研究，指導新產品技術應用，形成佛山照明自主知識產權優勢，2022年該企業將迎來人才紅利的兌現期。

近一年來，該企業大力實施人才強企戰略，持續加碼引進高精尖人才，加強與高校、科研院所的產學研合作，形成了更暢通的研發人才培養通道，為公司保持技術領先、持續開展產品創新提供了有力的保障。

為“博士入站”鋪設快速通道

廣東省博士工作站是廣東省博士人才管理服務的創新平臺，主要功能是吸納和集聚博士、博士后人才，為人才提供科學研究、項目申報、編制保障、聯誼交流等服務，形成強大研發力量，發揮人才“蓄水池”作用。

“成立博士工作站是佛山照明打造高層次科研人才隊伍的一個新的里程碑，讓科技創新人才隊伍梯隊建設更完善，進一步拓展了專業技術的深度和廣度，是對佛山照明自主創新能力和技術研發水平的充分肯定。”佛山照明表示。

設立博士工作站，是打造引進高層次人才的有力載體，源于企業加大研發投入，增強核心競爭力的發展所需。在物聯網、大數據、新光源、新材料等新技術的支持和促進下，照明行業面臨著新一輪的革新。同時，消費者的照明需求向更智能、更健康升級。在此背景下，2021年以來，佛山照明加快布局智能照明、健康照明、海洋照明等新賽道，持續推進企業高質量發展。2021年初，該企業依托研發部設立博士工作站，通過打造一支高層次的專業人才隊伍，提高科技創新水平。

設立博士工作站為佛山照明引入高素質專業人才鋪設了一條快速通道，有效促進了產學研結合，在人才和企業之間搭起了共贏的橋梁。

“博士人才具有從事系統科學技術研究、預判技術發展趨勢的能力，能擔當起科研帶頭人的職責，而佛山照明是照明行業頭部企業，擁有六十四年實踐探索經驗和平臺資源優勢。”佛山照明介紹，人才和企業強強聯合，能將理論知識高效地轉化到實際研發當中，向市場輸出更多更好的技術和產品，還能助力解決行業技術發展的共性難題。

該企業博士工作站成立一年來，已先后引入多位博士人才，分別聚焦佛山照明新賽道、新產品的創新技術需求，開展應用基礎研究和產業技術研究。2022年，一批研究課題和項目將迎來收獲期，轉化成為佛山照明新的產品線。

實施人才強企戰略愛才重才

佛山照明正在面向技術創新前沿、面向用戶新需求、面向企業發展所需，大力實施人才強企戰略。

針對博士人才，該企業特別制定了有競爭力的薪酬機制，“一人一議”，同時設置預研項目獎、專利獎、科研成果轉化獎等獎項，鼓勵博士人才大膽帶頭創新。博士在站工作期間還會指導參與研究的成員學習新知識、掌握新技術，為技術后續研究培養人才，起到了“傳幫帶”的作用，形成可持續發展的優秀人才梯隊。

同時，該企業對內大力弘揚勞模精神。在張良良勞模和創新工作室等典型力量的帶動下，人才團隊聚焦智能家居、室內照明和戶外燈具產品的研究和開發，開發涵蓋了智能照明、智能電工、智能傳感器三大智能品類產品以及LED燈泡和燈具全品類產品，截止2021年12月31日，獲得27項發明專利、130項實用新型專利。

作為照明行業頭部企業，佛山照明不斷通過技術創新推動產品質量的提升，同時積極為行業的健康發展貢獻力量。截至2021年12月31日，佛山照明累計申請專利突破千項，獲得授權專利共816項，累計參與制修訂國際標準、國家標準、行業標準等61項。

識才、愛才、敬才、重才，提升了佛山照明的科技形象和科技競爭力。近一年來，該企業為招攬高層次人才面向全國廣派“英雄帖”，其中反響熱烈的場次吸引了上百名博士和碩士人才前來應聘。

接下來，佛山照明還將繼續依托企業博士工作站，與高校、科研院所密切產學研合作，采取聯合課題研究、重大項目攻關等形式，加強自主創新和科技研發力度、科研人才隊伍培養，推動科研成果轉化，為企業高質量發展提供更強支撐。

(新媒體責編：pl0902)