在我國人口老齡化趨勢加劇的大背景下，全社會勞動力有效供給進一步降低。國家統計局數據顯示，2021年年末，全國人口14.126億人，60歲以上人口2.67億人，65歲及以上人口2億人，分別占全國人口的18.9%和14.2%，老年人口規模龐大，老齡化進程的明顯加快。

勞務供需結構性矛盾突出。以建筑業為例，一方面建筑工人就業面臨較大壓力，用工方卻又常面臨局部性短缺問題。在資源供給側集中表現在以下幾方面：

年齡結構偏高，超六成高于我國人口平均年齡

建筑勞務工人面臨的“年齡斷層”現象尤其明顯，近66%的建筑勞務工人年齡高于我國人口平均年齡。然而，建筑業的大部分工種中，勞動力資源的質量與年齡密切相關，建筑業勞務工人的工作以體力勞動為主，已經進入老齡化的建筑工人從生理與心理上均難以適應建筑業較高強度的作業壓力，我國建筑業勞務用工市場急需補充年輕、優質的勞動力資源。

年齡結構

就業密度低，待業“空窗期”較長

我國勞工資源分布不平衡，而建筑活兒源大多來自傳統線下勞務市場和熟人介紹，雙邊信息不對稱導致資源流動不充分，工人勞動力資源周期性閑置，進而形成待業空窗期，收入水平大幅波動的同時，造成大量資源浪費。

培訓不足，技能素質普遍偏低

技能培訓影響著工人的安全意識、專業素質以及工程的質量，然而受現階段建筑工人大量無序流動、現場培訓提升困難及缺乏落地的政策引導等因素阻礙，建筑工人參與培訓的積極性普遍不高，無證上崗現象普遍。

職業技能認證情況

薪酬、工傷等勞動權益保障困難

部分勞務工人保護自身權益的意識淡薄，很少與用工企業簽訂勞動合同，自身權益保障能力較弱。一旦產生工時記量上的分歧，薪酬權益容易遭受侵害，另一方面，發生工地安全意外事故時，由于用工關系不明確，工傷責任主體的認定存在實際上的困難。

主要勞動權益訴求

職業榮譽感低，持續從業意愿弱

中國勞動和社會保障科學研究院的一項調研顯示，建筑業對年輕的新產業工人的吸引力在逐漸下降，年輕人不愿意進入或留在建筑業，首要因素便是社會地位整體偏低，缺乏職業榮譽感。

如何吸引更多年輕、優質的勞動力？“以人為本，提供精準的數字化服務，營造優良的從業環境，筑巢引鳳”。——是魚泡網嘗試給出的解題思路。

大部分建筑數字化企業采取的是從上至下的高舉高打，只著眼于工程技術的數字化革新，卻始終無法解決一線工人高度關注的“急難愁盼”問題。沒有利益驅動，就無法調動工人參與數字化改造的積極性，數字化改造最后也演變成了形式上的“附和”。

魚泡網則從社會化的層面，站在人性關懷的角度，以工人實際具體需求為出發點，從擴就業、增收入、強保障、提技能、優環境等角度來全面為工友賦能，探索給出一種截然不同的解題思路。目前來看，在系統性緩解我國建筑勞務供需結構性矛盾方面，這一套組合拳已經顯現出了巨大的商業和社會價值。

招工找活數字化，提高就業密度

魚泡網數字化招工找活平臺注冊用戶已達3600萬，平臺通過海量用戶數據沉淀，運用大數據、AI算法等數字化技術，精準構建用戶畫像，率先在工程建筑、裝修等行業實現了“人-崗”的精準匹配和智能推薦，大大提升了勞務供需撮合效率，相比于傳統招工找活場景，工人找活效率提升了36倍，招工效率提升了83倍。平臺每年可向工程建筑、裝修、物流及制造業等勞動密集型行業，精準輸送勞動力約1.5億人次，年創造就業機會近3億個。魚泡網招工找活已成為我國勞務用工市場上的一支指揮棒，一方面有效減少產業工人的待業“空窗期”，助力穩定和擴大社會就業。另一方面使產業工人得以突破時空限制，實現了勞動力資源的社會化高效靈活調度，最大化社會勞動力資源使用效率。

建筑用工數字化，保障勞動權益

魚泡網建筑用工數字化平臺以記工記賬、魚泡水印相機、工程協同、務工保等一系列SaaS產品為載體，基于海量的用戶數據和深刻的行業認知，全方位模擬真實建筑用工交互場景，實現了工人的數字化、工作關系的數字化和工作流的數字化。以“記工記賬”和“務工保”兩款產品為例，“記工記賬”通過強化工時薪酬證據鏈條，為工人維權提供數據支持，有效避免薪酬支付等爭議發生。“務工保”是在平臺模式下，依靠較低的邊際成本，針對建筑作業特性，量身定制的一款期限靈活（一天起保）、普惠型商業意外保險產品。

創新開展工人職業技能培訓

魚泡網積極加強與政府部門互動，搭建工人職業技能培訓基地，借助平臺用戶畫像數據，針對性創新性地開展產業工人“實操+理論”的線上授課。同時積極配合政府部門完善技能培訓補貼政策，用好工人培訓專項經費，讓勞務工人無培訓后顧之憂；完善專業技能激勵體系，提高勞務工人參與培訓的積極性，助力培育一支專業型、技能型和穩定的新型建筑產業工人隊伍。

提升勞工社會地位和職業榮譽感

魚泡網在服務過程中，善于關注挖掘工友群體中真實感人、積極向上的故事，展現建筑產業工人“大國工匠”的精神內核，積極運用市場和政府的推廣資源，影響著大眾關注的焦點和對事物的認知，來營造良好的社會輿論氛圍，以提升勞務工人的社會地位和職業榮譽感。

此外，隨著數字化服務的不斷深化，魚泡網將率先建立起一套行業數字信用體系，該體系作為行業誠信“天平”，輔助從業者先決判斷的同時，也約束從業者嚴格遵守誠實守信原則，自覺規范地開展市場交易，構建天朗氣清的優質從業環境。

(新媒體責編：pl0902)