近年來，隨著企業(yè)發(fā)展的需要以及對人力資源部門職能的深化改革，HR成功轉(zhuǎn)型HRBP，并在企業(yè)的發(fā)展中起到越來越重要的作用。為了企業(yè)能夠得到更好的發(fā)展，許多企業(yè)對HRBP這一崗位的需求也越來越大，環(huán)球網(wǎng)校洞察到了這些需求變化，不斷完善自己的培訓課程，為更多有需求的學員提供HRBP職業(yè)培訓知識。

在各大招聘網(wǎng)站上，我們可以搜索到許多有關(guān)HRBP這一崗位的招聘信息。如“喵喵科技招聘HRBP，薪資20000-30000元/月；新氧科技招聘HRBP，薪資15000-25000元/月，13薪；京東物流招聘HRBP，薪資15000-35000元/月，15薪……”很多人打算備考HRBP，但對這一崗位并不是很了解。為了讓大家對HRBP更加了解，今天將帶領(lǐng)大家了解一下HRBP的發(fā)展前景、市場需求量以及其他相關(guān)內(nèi)容。

關(guān)注：HRBP專業(yè)人才“缺口大”

環(huán)球網(wǎng)校介紹，HRBP是企業(yè)基于對人力資源組織和管控模式上創(chuàng)新后衍生出的新型崗位，實際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者。就現(xiàn)如今各大企業(yè)來看，HRBP這一崗位的需求還是比較大的。環(huán)球網(wǎng)校的HRBP課程適合已經(jīng)向HRBP轉(zhuǎn)型或者即將轉(zhuǎn)型的人，工作內(nèi)容主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元負責人在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作，屬于戰(zhàn)略型HR。在華為有13年項目經(jīng)理及人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，主導完成過多行業(yè)相關(guān)公司HRBP體系搭建項目的么春娟說。

經(jīng)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，各大招聘網(wǎng)站上的HRBP的崗位需求具有需求量大、薪資水平高，并且呈上升趨勢的特點。2021年獵聘網(wǎng)一線城市企業(yè)近千份HRBP招聘統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，HRBP薪酬范圍在8000-60000元/月，HRBP比傳統(tǒng)HR薪酬高30%-50%。

逆襲：HR小白成長“修煉手冊”

小李是某公司的招聘專員，主要職責是招人，績效則考核招聘任務(wù)完成率。每天工作辛勤，努力，不斷下載文件、篩選簡歷，打大量的邀約電話，下午花大把時間做初次面試，然后再推一波候選人給業(yè)務(wù)負責人。

雖然工作努力，經(jīng)常加班，但勞動成果卻并不顯著，入職率很低，因而業(yè)務(wù)部門對小李的工作很不滿意，背地里嘲笑她簡直就是個簡歷“搬運工”，推的人沒幾個合適的。看著五六千塊錢的工資條，聽了這些話之后，小李特別委屈，于是找到么春娟尋求幫助。

針對小李的問題，么春娟也給了兩條建議，“要想成為業(yè)務(wù)離不開的HRBP，一方面要貼近業(yè)務(wù)、深入理解業(yè)務(wù)，另一方面要不斷提升自己的HR專業(yè)技能，最后能給出解決業(yè)務(wù)部門問題的人力綜合解決方案。”

經(jīng)過與么春娟交流之后，小李深刻意識到了自己身上所出現(xiàn)的問題，積極改正，并不斷學習，還報名參加了環(huán)球網(wǎng)校的《HRBP職業(yè)培訓課程》，一邊跟著老師的線上課程學習HRBP的系統(tǒng)思維、專業(yè)技能、工具方法，一邊在工作實踐中努力去改善自己的兩個問題。

如今，經(jīng)過兩年多的學習，小李的業(yè)務(wù)越來越精進，工資也跟著翻了幾番，成功轉(zhuǎn)型成為一名優(yōu)秀的HRBP。

轉(zhuǎn)型：賦能人力資源更多可能

小李能夠成功逆襲，除了依賴于她的努力之外，也離不開專業(yè)培訓課程的學習和技能的提升。環(huán)球網(wǎng)校《HRBP職業(yè)培訓課程》是由人力資源和社會保障部教育培訓中心聯(lián)合北京環(huán)球興學科技發(fā)展有限公司在全國范圍內(nèi)開展。

環(huán)球網(wǎng)校是國內(nèi)著名的職業(yè)培訓機構(gòu)，開設(shè)十余年，積累豐富的師資資源。環(huán)球人力資源師開設(shè)了一級人力資源、二級人力資源、三級人力資源、人力資源實訓課程。涵蓋了絕大多數(shù)考生的需求，相比較線下培訓機構(gòu)高昂的培訓費，環(huán)球網(wǎng)校的人力資源課程是實實在在的物美價廉，并且現(xiàn)在環(huán)球也有開設(shè)直播課程的內(nèi)容，彌補了網(wǎng)課無法實時授課的缺點

那么誰可以來學習這門課程呢？么春娟介紹說，具備以下條件之一者可申報環(huán)球網(wǎng)校HRBP(人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴)課程：累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上；取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生) ；取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/技師職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1年 (含) 以上；經(jīng)人力資源入門基礎(chǔ)課正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)。

考試每年共舉辦四次，一般為3月、6月、9月、12月份的第二個周六，考試科目為綜合考試，分為基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能，凡參加培訓并經(jīng)考核合格者，由人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發(fā)培訓證書，證書可在人力資源和社會保障部教育培訓網(wǎng)查詢。

值得一提的是，課程體系分為四個階段，從HR到HRBP、HRBP初級實操、HRBP中級進階、HRBP高級修煉和特色課,整套課程學習下來，可以幫助人力資源從業(yè)者明確HRBP角色定位、樹立業(yè)務(wù)思維、成為業(yè)務(wù)合作伙伴和推動業(yè)務(wù)發(fā)展；核心崗位招聘、組建業(yè)務(wù)團隊、培訓賦能實操；人才梯隊建設(shè)、組織診斷實操；人力綜合解決方案等等。而這些課堂恰恰是從業(yè)人員轉(zhuǎn)型所必學的技能。

如果您也想成為一名HRBP，想對如何成為一名優(yōu)秀的HRBP人才感興趣的話，不妨多關(guān)注一下環(huán)球網(wǎng)校，讓環(huán)球網(wǎng)校帶您深入了解HRBP。

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