程序員作為互聯(lián)網技術的關鍵支撐力量，是攜帶互聯(lián)網基因的靈魂人物。互聯(lián)網大廠程序員自帶高光，一度成為就業(yè)市場上的香餑餑。在疫情的影響和互聯(lián)網泡沫逐漸被稀釋的情況下，以大廠為代表的互聯(lián)網企業(yè)開始降本增效、優(yōu)化人員，此舉波及程序員群體，大廠程序員的出路成為這個群體、互聯(lián)網行業(yè)乃至全行業(yè)關注的話題。在此背景下，獵聘大數據研究院推出《2022互聯(lián)網大廠程序員出路大數據探析》，分析大廠程序員面臨的機會以及可能的出路，為大廠程序員擇業(yè)及職業(yè)規(guī)劃提供參考，同時為有程序員用人需求的企業(yè)提供優(yōu)質人才遴選方案，助力大廠程序員順利完成更好的職業(yè)蛻變。

一、 互聯(lián)網之外，電子通信、機械制造是程序員需求最旺盛的兩大行業(yè)

2022年1-4月，從獵聘平臺整體程序員新發(fā)職位的行業(yè)分布來看，互聯(lián)網行業(yè)仍然排名第一，占比為51.22%。程序員是互聯(lián)網行業(yè)最重要的技術支撐，因而這個行業(yè)程序員的機會最多。近年來，伴隨產業(yè)升級浪潮和數字經濟的蓬勃發(fā)展，各行業(yè)對互聯(lián)網技術型人才的需求日益增加。在"互聯(lián)網+"的進程中，互聯(lián)網與其他行業(yè)的行業(yè)融合和滲透更加頻繁、深入，非互聯(lián)網行業(yè)也急需更多的互聯(lián)網人才尤其是程序員類技術人才的加入，以加速自身的技術升級和人才升級。

獵聘大數據顯示，2022年1-4月，從程序員新發(fā)職位在非互聯(lián)網行業(yè)的分布來看，電子通信位居第一，程序員新發(fā)職位(人才需求)占比為28.81%。其次是機械制造行業(yè)，占比為21.75%;服務外包、制藥醫(yī)療、消費品行業(yè)程序員新發(fā)職位占比為9.59%、7.27%、7.09%;其他行業(yè)的占比均低于6%。

隨著5G時代的到來，電子通信行業(yè)需要進行持續(xù)的技術革新才能實現更多的5G落地應用，惠及大眾，其中涉及的關鍵技術節(jié)點、重要設施必須在網絡的環(huán)境中才得以正常運行，因而該行業(yè)對程序員的需求更為迫切。機械制造行業(yè)處于產業(yè)升級和轉型階段，程序員的加入有利于推動機械制造向工業(yè)互聯(lián)網和智能制造邁進，充分地發(fā)揮制造業(yè)作為國民經濟基石的重要作用。服務外包、制藥醫(yī)療、消費品近年來也紛紛向移動化和數字化方向轉型，對程序員也有較大需求。

二、電子通信行業(yè)程序員招聘薪資最高，平均年薪達 32.61萬

從各大行業(yè)程序員新發(fā)職位的招聘平均年薪來看，程序員招聘薪資普遍較高，均高于24萬。在這些行業(yè)中，電子通信、金融、互聯(lián)網、服務外包行業(yè)的程序員職位招聘平均年薪均超30萬，排名前四，分別為32.61萬、32.08萬、31.84萬、31.60萬元。機械制造、消費品位居第五、第六，其程序員招聘平均年薪為29.90萬、28.07萬。

三、最受程序員歡迎的非互聯(lián)網行業(yè)：電子通信、機械制造

2022年1-4月，在程序員投遞的各大行業(yè)人數分布中，互聯(lián)網占比為24.54%，而非互聯(lián)網行業(yè)的占比為75.46%。在程序員投遞的非互聯(lián)網行業(yè)的人數分布中，位居前三的是電子通信、機械制造、金融，占比為17.43%、15.04%、10.93%;服務外包、制藥醫(yī)療、消費品以9.29%、9.28%、8.65%的占比位居第四至第六;其他行業(yè)的投遞人數占比均低于8%。

從程序員投遞人數最多的六大行業(yè)的子行業(yè)分布來看，電子通信投遞人數最多的子行業(yè)是電子技術/半導體/集成電路，程序員投遞人數占比為44.62%;機械制造投遞人數最多的子行業(yè)是汽車/摩托車，占比為45.99%;投遞金融子行業(yè)人數最多的是基金/證券/期貨/投資，占比為52.63%;服務外包投遞最多的子行業(yè)是專業(yè)服務，占比為71.33%;制藥醫(yī)療投遞最多的子行業(yè)是制藥/生物工程，占比為45.02%;程序員投遞人數最多的消費品子行業(yè)是食品/飲料/煙酒/日化，占比為31.57%。值得注意的是，在消費品另一與民眾日常生活高度相關的子行業(yè)--服裝服飾/紡織/皮革中，程序員投遞人數占比為10.88%，在其子行業(yè)中排名第四。

四、最受整體程序員與大廠程序員歡迎的公司：大廠程序員更愛大廠

從2022年1-4月程序員投遞人數最多的TOP30公司來看，無論是整體程序員，還是大廠程序員，投遞人數最多的前三公司均為騰訊、字節(jié)跳動和華為。在整體程序員投遞的排名前十公司中，大廠占到6家;而在大廠程序員投遞的前十公司中，大廠占到8家，而且這些大廠的排名相對更靠前，這表明大廠程序員更心儀大廠。

總體來看，在整體程序員投遞的前30家公司中，互聯(lián)網類的公司占到17家;在大廠程序員投遞的前30家公司中，互聯(lián)網類的公司占到16家。這表明，無論是全體程序員還是大廠程序員，他們投遞的互聯(lián)網公司和非互聯(lián)網公司數量幾乎平分秋色。獵聘招聘高級顧問建議程序員跳槽、擇業(yè)，不要只執(zhí)著于互聯(lián)網大廠，其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)也有不錯的發(fā)展機遇，擇業(yè)時應拓寬自己的選擇面，這樣才有更多的選擇和可能性。

五、 大廠程序員的求職姿態(tài)：求職更活躍，應聘更積極

對比整體程序員和大廠程序員2022年1-4月的活躍人數同比增長可見，前者比上年同期增長了3.20%;后者同比增長為3.87%，可見大廠程序員求職更為活躍。

同一時期，從兩者的投遞行為來看，整體程序員求職者人數比上年同期降低了9.02%,而大廠程序員求職者人數則比上年同期增長了16.80%。

去年至今，不斷有大廠進行人員優(yōu)化和業(yè)務調整，因而釋放了為數不少的程序員。相較之下，受大環(huán)境影響，整體程序員求職更趨保守。而伴隨著每次大廠裁員潮，會有更多的大廠程序員涌向就業(yè)市場，為了在現實中求生存與發(fā)展，他們更為主動、積極，"偶像包袱"較少。

六、 大廠程序員更能放下身段，愿降薪跳槽的求職者超 5成，30-35歲最多

在當前形勢下，求職者整體比較理性、務實。獵聘大數據追蹤程序員的投遞行為發(fā)現，有降薪跳槽意愿的程序員占程序員總體求職人數的39.26%，其中，30-35歲的程序員占比最高，為27.59%，是降薪跳槽意愿最強的人群。其次是25-30歲的程序員，占比為22.99%;35-40歲的程序員占比第三，為22.45%。

在大廠程序員有跳槽意愿的求職者中，愿降薪跳槽的人占到整體大廠程序員求職者的55.34%。其中，30-35歲的程序員占比最多，為30.93%;其次是25-30歲的求職者，占比為26.74%;35-40歲的大廠程序員以25.58%的占比排第三。

對比全體及大廠有降薪跳槽意愿的程序員可見，大廠程序員愿意降薪跳槽的比例更高，更能放下身段。兩者中最集中的年齡段均分布在30-35歲，大廠這個年齡段的程序員比例更高，這表明程序員的35+危機感更強烈，而大廠程序員對這一點感知更為深刻，他們更愿意對現實做出妥協(xié)。

大廠程序員的薪資基本代表了程序員薪資的天花板，當前他們離開大廠要找到更高的薪資概率并不高。而用人單位不只看重程序員背后的平臺光環(huán)，他們更看重程序員的實際技能和人才獲取的性價比。因而，大廠程序員唯有放下身段、相機而動，才不失為明智之舉。

目前以及在未來相當長的時間內，互聯(lián)網之外的行業(yè)仍有大量的程序員用人需求，同時就業(yè)市場上也有人數眾多的程序員人才儲備。大廠程序員具有較好的平臺背景，良好的職業(yè)素養(yǎng)和技能，相對更受企業(yè)青睞。獵聘高級職場顧問建議有程序員用人需求的單位抓住時機，獲取更多優(yōu)質人才;同時，建議大廠程序員適當調整自己的心理預期，客觀地進行自我評估，以更開放的心態(tài)，積極嘗試新的機遇，擁抱新變化，適應新環(huán)境。

(新媒體責編：pl0902)