良好的招聘環境可以為企業招攬到可塑性強、成長潛力高的人才,為企業的發展注入新鮮血液,也為提高企業核心競爭力注入強有力的動力,從而可以進一步將企業自身利益最大化。企業如何正確認識并做好招聘工作,保證候選人和崗位的匹配度,在企業發展過程中顯得尤為重要。

有許多職業風險和隱患都存在于招聘的過程中,如果企業不經核實就雇傭候選人的話,不僅會給企業帶來麻煩,還會耽誤彼此的時間。背調可以幫助企業挑選符合招聘要求的人選,能夠從多方面核實員工所提供的背景信息。它所呈現的事實不僅關乎求職者個人信息的準確度,還可以幫助企業為求職人員個人的道德、誠信與否提供建立判斷的依據,有效提升招聘質量,提升人崗匹配,賦能人力資源管理。

背調對于招聘的價值

背調是對于員工誠信度以及適崗能力的考核,如何核實候選人的信息是企業應該考慮到的,背景調查就是行之有效的方法。

招聘所面臨的風險我們可以歸納為幾個方面——誠信風險、勝任力風險、法律風險、成本風險四大類。如果沒有必要的措施,這些風險將直接由企業的人力資源部承擔。

市場的風險主要來自于應聘者素質與企業要求之間的差異。必要的防范措施,可以防止因招聘失誤給企業后續的人力資源管理工作帶來一系列阻力,給企業帶來巨大的沖擊和損失。

(1)篩除存在風險的候選人

①.存在社會風險記錄②.存網貸黑名單③.被列為法院失信被執行人④.存在職業操守方面的不良記錄

(2)識別簡歷背景真偽

①.身份信息②.學歷證書③.專業證書④.虛構工作經歷⑤.虛夸工作表現

(3)能力表現與適配性

①. 工作經驗與過往業績.專業技能/團隊協作.工作態度/人際關系④.管理經驗/領導能力⑤.內在驅動與價值觀⑥.與組織崗位的適配性

(4)節省成本

①.招聘成本②.時間成本③.機會成本④.試用期成本⑤.再招聘成本

 背調對于企業的價值

背景調查即將成為中國招聘市場中的“標配”,不僅覆蓋到普通崗位,而且會普及到絕大多數崗位。如果招錯了人,企業要負擔巨大的顯性招聘成本和隱性招聘成本。

所以,一份徹底的員工背景調查報告,可以——

(1)可以節省企業招聘成本,減少因招聘失誤帶來的招聘、培訓、試用期工資等成本的浪費;

(2)可以規避用人風險,預防因招錯人帶來的勝任力風險、法律風險、誠信風險等等。

 背調對于社會的價值

(1)更好地營造平等開放、公平競爭的求職及用人平臺;

(2) 提升求職者的誠信意識與誠信行為,促進社會誠信體系的發展。

人才市場活躍度越來越高,人才流動性大、招聘周期縮短、職場信用體系尚不健全等因素使企業對雇傭風險更加重視,背景調查的必要性和普及性進一步增強。設計合理的背調機制,全面升級背景調查尤為重要。

因此,需要從內容、流程、供應商等方面發力,更進一步為企業提供專業、真實、全面、合規、高效的背景調查服務。

全景求是FACT自2011年成立以來,直擊職場痛點,通過專業快捷的背調服務迅速建立起廣泛影響。致力于在企業雇傭流程中,提供候選人背景核實、能力評估與人崗匹配、招聘風控體系搭建等專業服務,以提升招聘精準度和有效性,降低雇傭風險,助力候選人與企業成功。

服務范圍覆蓋中國領土全部省/市/地區及197個海外國家,覆蓋數百萬求職者,在互聯網IT 、金融保險、生產制造、地產建筑、快消零售、醫療健康、物流運輸、服務業等諸多主流行業和數百個細分行業,全景求是已有成熟且智能的標準化的背景調查行業解決方案。

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