企業(yè)文化對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有重大影響,企業(yè)文化落地難,是困擾很多企業(yè)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)文化工作者以及企業(yè)員工的難題。中國(guó)二十二冶集團(tuán)西北公司始終堅(jiān)持把企業(yè)愿景、企業(yè)使命或企業(yè)宗旨、企業(yè)精神等方向性的文化理念,融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)中。

一是鐵軍訓(xùn)練營(yíng),通過(guò)開(kāi)辦鐵軍訓(xùn)練營(yíng),打造鐵軍榮譽(yù)體系,使鐵軍文化深入人心,真正滲透到企業(yè)戰(zhàn)略、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、品牌打造和黨組織建設(shè)等各個(gè)方面,對(duì)內(nèi)增加文化滲透力,對(duì)外擴(kuò)大文化影響力。

二是星火計(jì)劃,自2018年開(kāi)始,西北公司連續(xù)組織四期“星火計(jì)劃”訓(xùn)練營(yíng),大力宣貫“艱苦奮斗、勇往直前,挑戰(zhàn)極限、永爭(zhēng)第一”的鐵軍精神,為百余名新入職大學(xué)生上好入職“第一課”。使新員工在“鐵軍精神”的感召下,敢于爭(zhēng)先、敢于亮劍,越是急、難、險(xiǎn)、重的關(guān)鍵時(shí)刻,越是能夠頂?shù)纳稀⒆龅暮谩?/p>

三是師徒協(xié)議,通過(guò)簽訂師徒協(xié)議,充分發(fā)揮“傳幫帶”作用,結(jié)合工程項(xiàng)目分布廣,條件較為艱苦的特征,讓新員工去一線歷練成長(zhǎng),在實(shí)際體驗(yàn)中筑牢“艱苦奮斗,勇往直前”的精神根基。

四是軍事化管理,根據(jù)企業(yè)文化精神在項(xiàng)目部實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理。以瑞南紫郡項(xiàng)目為例:從視覺(jué)統(tǒng)一、行動(dòng)(紀(jì)律)統(tǒng)一兩個(gè)主要方面開(kāi)展行動(dòng)。項(xiàng)目部按照統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一視覺(jué)形象進(jìn)行布置規(guī)劃,并設(shè)立文化宣傳板塊。同時(shí),將“三化”內(nèi)容列為日產(chǎn)管理,即早操活動(dòng)常態(tài)化、宿舍內(nèi)務(wù)規(guī)范化、制度執(zhí)行剛性化,嚴(yán)格按照準(zhǔn)軍事化管理標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)行為規(guī)范考核、評(píng)比和獎(jiǎng)懲,對(duì)落實(shí)不到位、走形式、走過(guò)場(chǎng)、弄虛作假的,要按有關(guān)規(guī)定予以處罰。以實(shí)際行動(dòng)踐行“令行禁止、使命必達(dá)”的鐵軍精神。(馮靜)

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