中國二十二冶集團(tuán)西北公司堅(jiān)持以人為本,注重人文關(guān)懷,以文化溫暖人心,將廣大職工對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo),不斷增強(qiáng)廣大職工群體對企業(yè)的獲得感、幸福感和安全感。

一是廣辦實(shí)事,組織開展以“凝心聚力、鐵軍有我”主題新員工座談交流會(huì),幫助新員工切實(shí)解決在工作及生活中遇到的各種問題和困惑;制定員工生日臺(tái)賬,當(dāng)天送上生日蛋糕卡、唱生日歌,感受家的溫暖;幫助員工辦理人才認(rèn)定19人,解決員工買房限購問題;疫情期間為職工免費(fèi)開展核酸檢測1030人次,發(fā)放防疫物資4.4萬元;每月召開伙食委員會(huì),聽取職工在食宿方面的意見建議,關(guān)注少數(shù)民族職工,幫助解決就餐問題,為周末加班員工開設(shè)加班餐;在公司機(jī)關(guān)設(shè)置充電樁,解決職工電動(dòng)車充電難問題;聚焦青年婚戀,舉辦單身青年員工聯(lián)誼活動(dòng);組織8名員工參加了集團(tuán)的集體婚禮,發(fā)放福利款16萬元。

二是暢通渠道,開通“我為群眾辦實(shí)事建言獻(xiàn)策”和“碼上監(jiān)督”平臺(tái),暢通員工反映問題和困難的渠道、監(jiān)督途徑迅捷有效。

三是職工體恤,組織全員開展屬地化體檢,為西藏玉龍項(xiàng)目長期處于生產(chǎn)一線的職工開展專項(xiàng)體檢;慰問生病職工7人次;慰問職工及家屬婚喪嫁娶12人次,慰問退伍職工6人次,慰問退休職工5人次;夏送清涼、冬送溫暖。

四是多樣活動(dòng),定期組織鐵軍文化素質(zhì)拓展,組建“鐵軍”籃球隊(duì),代表公司出征參加集團(tuán)籃球賽;舉辦“鐵軍”系列觀影、線上象棋賽、套圈、攝影、知識(shí)競賽等職工喜聞樂見的團(tuán)建活動(dòng),讓職工在工作之余放松身心、鍛煉身體,培養(yǎng)邏輯思維、踐行鐵軍理念,逐步打造一支敢打敢拼、能征善戰(zhàn)的職工隊(duì)伍。(馮靜)

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