日前，中紀委網站通報的一條消息引發關注：王曉林，曾任國家能源局黨組成員、副局長的他涉嫌嚴重違紀，正在接受組織審查。

像王曉林這樣被組織審查的人近些年還有不少。雷毅，曾任云南錫業集團(控股)有限責任公司黨委書記、董事長，由于私欲膨脹，喪失了理想信念，人生觀也出現了偏移。他收取賄賂共計人民幣2910余萬元，生活作風十分墮落，把收受的1000余萬元賄賂用來包養情婦，且其情婦數目遠不止一人。

曾任日照港集團黨委書記、董事長的杜傳志則有著更“高”的追求，他的違紀金額高達1.5億多元。此外，在杜藏匿財物的房子里，到處都是高檔煙酒、黃金飾品、象牙玉石，有些人參蟲草甚至已經發霉。

這些巨貪涉嫌違法違規違紀的內容不盡相同，但他們都有一個共同點，他們都身處國企，且都曾身處要職。為何國企容易滋生“碩鼠”亦或“老虎”?個中原因值得深思。

從表面看是因為有些國企高管“有權任性”，把個人意志凌駕于黨組織之上，大搞一言堂、家長制，把公權異化為私權，將企業變成了自己的“獨立王國”和“提款機”。同時，黨風廉政建設主體責任旁落，監督責任弱化。由此，黨組織的決定無法得到有效貫徹執行，黨的利益因而受損，腐敗現象更是在一些領域泛濫成災。

國企需要一場刮骨療毒式的改革。如何建立既符合市場經濟體制要求又尊重國企現實的企業制度，不僅關系到國企改革的成敗，更關系到反腐的最終成效。另一方面，由于對國企領導干部缺乏有效監督制約，導致權力過分集中易滋生腐敗，亟需對監管制度進行升級。

問題倒逼改革。因此，中央接連推出一系列國企改革方案，《中共中央、國務院關于深化國有企業改革的指導意見》，對國企改革提綱挈領。《中管企業紀委書記、副書記提名考察辦法(試行)》，對黨的紀律檢查體制進行深化改革。《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》《關于加強和改進企業國有資產監督防止國有資產流失的意見》，強調要堅持黨的領導，建立適應現代企業制度要求和市場競爭需要的選人用人機制。同時強化國有企業內部監督及社會監督等環節，強調放管結合，創新監督方法。此后，《關于國有企業功能界定與分類的指導意見》《關于深化國有企業和國有資本審計監督的若干意見》等多份指導意見，從思想、制度、監督等各方面對國企制度改革進行指導，同時在制度上創新。

一直以來，國企改革都與反腐緊密相連。國企改革是根治腐敗的基礎保障，強力反腐又為國企改革清除障礙。進入新時代，國企也將迎來新的機遇和重大考驗。因此，要堅持制度建設和反腐敗斗爭不放松，增強國企改革動力，為國企營造更加風清氣正的政治生態環境。

(新媒體責編：wb001)