沈陽市鐵西區一家外貿公司銷售經理蔣桐近日帶著手機出去辦業務，中午休息時間，移動考勤APP上通過手機定位得知她曾出現在一個與辦業務無關的地方，為此，她被公司通報批評并罰款200元。蔣桐認為，手機定位考勤給員工套上了一道“緊箍”，好像隨時隨地都有一雙眼睛盯著你，太不自在了。

據報道，當前很多企業使用手機定位的管理方式考勤員工，認為能夠激發員工的工作效率，給員工“上發條”。將科技進步應用到員工管理方面，本身并沒有太大問題，也是用人單位行使自主權的體現，但手機定位考勤也不能濫用，更不能以考勤之名侵犯勞動者的隱私，過度干涉勞動者的私人活動。否則，既可能承擔相應的法律責任，也終會離心離德，被市場和勞動者拋棄。

作為提高員工工作效率，防止部分員工假公濟私、“磨洋工”的手段，手機定位考勤的應用無可厚非。但應注意，這只能作為日常管理的輔助手段，而不能作為唯一手段和判定勞動者工作狀態的絕對手段。譬如，在工作時間可以通過手機定位發現員工未到崗或者遲到早退，可以發現出外勤的員工不按規劃路線行駛，從事與工作無關的活動，進而對員工做出相應懲戒。

勞動者同樣享有休息休假權，這是勞動法賦予勞動者所不可剝奪的權利。用人單位必須尊重勞動者的這一權利，并提供相應便利，不得無故安排加班，不得監視、跟蹤勞動者“八小時之外”的活動和行蹤。也就是說，在工作時間之外，勞動者就是普通公民，享有自主活動的權利，用人單位不得干涉勞動者的私人活動，更不得窺視其去了哪里、做了什么。

此外，人們的行蹤位置也屬于民法總則和刑法的保護范疇，定位一般屬于公安機關所享有的偵查權力，需要經過特定程序方能使用，用人單位不能像對待可疑人員那樣時時刻刻地監控員工。相關法律規定，非法獲取他人行蹤軌跡，情節嚴重者有可能構成犯罪。對于定位考勤而言，如果在工作時間內，則可以理解為用人單位管理員工的輔助手段，未必侵犯員工的相關權利。假如是在工作時間之外，用人單位顯然無權介入員工的個人生活，更無權對員工進行定位。

試想，如果下班之后，員工的行蹤軌跡等隱私依然被單位的管理層所知悉，無疑等同于被扒光了衣服，毫無人格尊嚴和安全感可言。員工完全可以拒絕這種濫用管理權的行為，并可以向勞動監察部門舉報。值得說明的是，用人單位無權以員工在工作時間拒絕被定位而做出處罰，否則就可能承擔法律責任。具體到沈陽市那家公司的做法，僅僅因員工在午休期間出現在其他地方就做出處罰，顯然非常不妥。

現代社會，員工與用人單位之間早已不是“包身工”式關系，員工更不是用人單位的奴隸，只有充分尊重員工權益和正當訴求的用人單位，才會獲得員工和市場的認同。靠無限制的定位來監控員工，只會加劇員工的焦慮和恐懼感，并不會獲得尊重。

因而，無論是軟件開發者還是用人單位，都應更科學、更人性化地設計、利用定位考勤。如充分征求員工意見，允許員工在休息時間一鍵關閉定位功能，這樣方能實現獎優罰劣，激發活力，更好地平衡勞動者和用人單位之間的博弈與利益。

(新媒體責編：wb001)