代表作替代論文,意味著有能力沒論文的應(yīng)用型人才、基層一線人才,也有機(jī)會評職稱了,這其實(shí)更符合設(shè)立職稱制度的初衷

　　北京市人力社保局發(fā)布消息稱,北京77名專業(yè)技術(shù)人才被評為本市首批正高級經(jīng)濟(jì)師和正高級會計師。此次評審是北京深化職稱制度改革的重要內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)了三個“首次”:首次增設(shè)經(jīng)濟(jì)、會計兩個系列的正高級職稱,并為高層次人才建立破格申報通道；首次使用職稱分類評價標(biāo)準(zhǔn),突出干什么、評什么；首次推行職稱評審代表作制度,從評論文改為評成果(7月12日《北京青年報》)。

　　近日,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化項(xiàng)目評審、人才評價、機(jī)構(gòu)評估改革的意見》,明確指出,克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)傾向,使人才稱號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì),不將論文、外語、專利、計算機(jī)水平作為應(yīng)用型人才、基層一線人才職稱評審的限制性條件……北京深化職稱制度改革,特別是職稱評審陸續(xù)采用代表作評審、弱化論文答辯的做法,正體現(xiàn)了這一精神。

　　對于很多沒有論文或者論文準(zhǔn)備不足的應(yīng)用型人才、基層一線人才來說,這顯然是一個好機(jī)會。在唯論文體制下,很多人僅僅因?yàn)闆]有論文,從而失去了職稱評審的機(jī)會。在當(dāng)前薪酬、榮譽(yù)體系中,職稱是一個重要組成,沒有職稱或者職稱過低,不僅意味著收入低,而且也會失去很多機(jī)會。即便走到社會上,職稱也是一個“排排座”的參考依據(jù)。哪怕有能力,卻因沒論文就要當(dāng)看客,顯然不具有合理性。

　　唯論文傾向一旦表現(xiàn)出來,就會發(fā)揮類似“高考指揮棒”效應(yīng),造成了很多亂象。近日媒體報道了湖南某高校的一個女博士買假論文的事。去年10月,這個女博士在淘寶上找了一家聲稱可以代寫并代發(fā)論文的店鋪,對方表示可以在“C刊”(某大核心期刊)發(fā)表。結(jié)果可想而知,這位女博士被騙了,花了5.2萬元,“竹籃打水一場空”。這可能有些極端。但在現(xiàn)實(shí)中,花錢寫論文、發(fā)論文,卻是比比皆是。那些拿出來用于評職稱的論文,質(zhì)量如何,故事怎樣,里面的水恐怕很深。

　　如果進(jìn)行價值排序,代表作顯然更能代表一個人的能力水平,成果比論文更有說服力。北京這次職稱制度改革提出,申報人可在論文、論著、研究報告、項(xiàng)目報告、發(fā)展規(guī)劃等成果中,任選一項(xiàng)最能體現(xiàn)自己能力水平的代表作,提交職稱評審。代表作替代論文,意味著有能力沒論文的應(yīng)用型人才、基層一線人才,也有機(jī)會評職稱了,這其實(shí)更符合設(shè)立職稱制度的初衷。

　　現(xiàn)實(shí)中有很多人因?yàn)楣ぷ魈�忙沒有時間寫論文,因?yàn)闉槿苏�直沒有渠道發(fā)論文,因?yàn)楣ぷ魈攸c(diǎn)沒有辦法做論文。在過去,他們要么眼看著自己被職稱列車甩在一旁,要么屈就自己,甚至犧牲良心、違背操守,加入到論文隊(duì)伍中來。而現(xiàn)在,他們不必刻意為論文犧牲什么了,可以在工作崗位上作出更大貢獻(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計,77名專業(yè)技術(shù)人才中,有44人選擇用非論文的代表作進(jìn)行評審,超過了人數(shù)的一半。這些非論文的代表作全部是申報人牽頭或獨(dú)立完成的業(yè)績成果,并已應(yīng)用于實(shí)踐之中。

　　永遠(yuǎn)不要懷疑論文的價值,但當(dāng)所有人都要寫論文,當(dāng)論文已經(jīng)成為一種產(chǎn)業(yè)時,也意味著唯論文已經(jīng)走到頭了。代表作替代論文,從評論文改為評成果,其意義不止多一個選項(xiàng),讓很多沒有論文的人多了一個評職稱的機(jī)會；還在于它傳遞了一個明確導(dǎo)向,告訴人們職稱制度的初心,告訴人們什么才是真善美,而且一個堅(jiān)持真善美的人不會吃虧,不會被主流價值遺忘。正是從這一意義上說,不唯論文開啟的不只是職稱新風(fēng),還是社會新風(fēng)；不僅具有學(xué)術(shù)意義,而且具有社會意義,體現(xiàn)和維護(hù)了社會主流價值觀。

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