近日，在北新投資公司機關會議室上演了一場別開生面的大討論。與會干部職工圍繞十一師黨委修訂的薪酬績效考核辦法展開深入研究，積極開展薪酬績效的演練測算，確保學懂弄通，貫徹執(zhí)行不打折扣，不走偏路。在激勵措施催動下，大家摩拳擦掌、激烈討論， “我要干”“我要發(fā)展”“我要合作”的勁頭十足，“大學習大調研大討論”活動向縱深推進。

在大討論中匯聚接續(xù)奮斗的力量。連日來，北新投資公司反復學習領會十一師黨委七屆二次全會精神，在思想破冰、機制先行、行動突圍上下功夫，樹立新的對標定位、新的工作作風、新的工作效率、新的考核硬度。該公司抓住經營業(yè)績目標考核“牛鼻子”，以“上不封頂，突出發(fā)展空間;下不保底，突出風險防控”的薪酬分配體系為主線和抓手，以企業(yè)經濟效益、市場競爭能力和履行兵團職責使命為考核重點，以經濟指標為計算基礎，高質量完成薪酬績效考核修訂。下一步，該公司將“用猛藥”抓轉型，“出重拳”補短板，“打硬仗”引大商，進一步推動干部職工全力投入到發(fā)展改革事業(yè)中來，鼓足“闖”的精神、拿出“拼”的勁頭、砥礪“干”的作風，在推動企業(yè)高質量發(fā)展中當排頭、做先鋒。(文/雒煥鼎)

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