調研4000余家企業，覆蓋科技、消費、金融、制造、醫療等各行各業

近來上海分階段推動復商復市，6月1日以后將加快全面復工復產，購物中心、百貨商場也將全面恢復線下營業。剛剛過去的周末，上海還發布了《上海市加快經濟恢復和重振行動方案》，推出50條政策助企紓困、重振經濟。但在變幻莫測的疫情之下，即使復工，企業是否放緩招聘需求?

在過去兩個月的封控中，亞太區領先的人才解決方案公司翰德(Hudson)對4000多家客戶進行了調研和訪談，旨在評估復工后的人才需求形勢。該調研覆蓋科技、消費、金融、制造、醫療等各行各業，發現在招聘端市場呈現出兩級分化局面，即招聘放緩和招聘增加并存。

翰德招聘業務中國區董事總經理宋倩 表示："招聘放緩甚至停滯的公司目前的重點放在開源節流，短期內全面減少招聘端投入，希望最大化調動內部團隊資源來全力追趕業務。在此時期還能維持甚至增加招聘的企業通常實力雄厚，能抵抗市場的波動，持續對未來發展有明確的投入。這些企業會大力追趕因疫情而被拖沓的招聘進度，趁競爭對手觀望調整期通過各種渠道率先吸納業內的優秀人才。"

翰德招聘業務中國區董事總經理宋倩

科技領域：互聯網遇冷，信息科技、游戲、汽車火熱

互聯網： 除了小部分近期剛剛拿到融資以及業務布局主要在海外市場的企業之外，互聯網行業整體呈現消極態度，大量企業面臨裁員。這主要是由于該行業整體從增量市場進入存量市場，導致行業進入"寒冬"，而此輪疫情更是雪上加霜。

信息科技： 隨著數字經濟與實體經濟進一步融合，數字技術業已成為重塑經濟結構的關鍵力量。數字化、信息安全、云計算類崗位 需求仍然旺盛，研發類 崗位相對平穩，而傳統IT管理類崗位則比以往略有減少。

游戲 ： 疫情令"宅經濟"急劇升溫，線上娛樂成為人們豐富業余生活的主要選擇之一，推動游戲產業持續高漲。該領域企業目前普遍表示各崗位受到打擊不大，只有高管級別的招聘在疫情下暫停，并計劃復工以后恢復招聘。

汽車： 2022年再度見證不少造車新勢力入局，隨著老牌車企和造車新勢力紛紛下場角力，新型造車生態加速形成。企業在激烈競爭之中紛紛希望打造核心技術護城河，各家都在持續加大研發投入，尤其看重智能駕駛和智能座艙 。其中，研發崗位需求最旺盛，最熱門的方向為算法研發崗和軟件研發崗 ，處于完全供不應求的"搶人"狀態。然而，機械結構設計等傳統研發崗需求有所降低。

消費領域：新消費寒冬，奢侈品復蘇，體育類受影響大，餐飲個別品類逆勢上漲

新消費： 今年Q2是新消費的"寒冬"，與去年同期的迅猛增長形成鮮明對比。傳統大外資在疫情中表現出供應鏈、多SKU(最小庫存單位)帶來的諸多優勢，在招聘需求上仍有部分名額，但仍難以消化市場上裁員下來的候選人。

奢侈品： 奢侈品行業對疫情后消費復蘇持相對樂觀態度，但認為復蘇程度無法復刻2020年所謂"后疫情"時期所出現的瘋狂增速。究其原因，本輪疫情爆發在上海這一奢侈品零售重地。解封后疫情反復無法確定，政策力度無法預估，這將增加線下消費的復雜度。但好在大多奢侈品企業已開通線上渠道，隨著解封后物流恢復，線上交易將有較大增長。

體育用品及休閑鞋服類： 該行業比奢侈品業面臨更大壓力。門店數量更多、毛利率相對低、庫存積壓更嚴重、戶外活動減少等因素的疊加明顯降低了產品需求，導致部分中型企業面臨較大現金流問題。從職能上看，直營零售受影響最大 ，除個別緊急崗位還在招聘外，大多崗位流程暫停;市場營銷崗位也受到了較大影響 ，疫情前緊急的崗位目前都已放緩或暫停招聘，疫情后也極可能面臨架構調整;電商崗位 較往年相比新增和替換崗位有所減少，很多公司的大倉和總倉在上海，導致今年錯過了"318"、"55"購物節、"520" 等重要電商活動節點。即將到來的"618"又是一個重要關口，市場需要時間消化封控期間積壓的訂單，且疫情的反復也在一定程度上降低了消費者對非必需品的購買欲，這些都對電商崗位造成影響;商品管理和設計師崗位 受影響程度則較小。

餐飲 ：鑒于許多餐飲和食品飲料企業在中國市場的總部位于上海，封城讓現金流十分吃緊，且對餐飲渠道客戶、餐飲門店、中小型食品飲料企業 的供應鏈造成較大影響。但由于食品飲料是生活必需品，三類企業的招聘影響不大，個別品類甚至上漲 。一是民生類，包括冷凍食品、方便類食品、乳制品、調味品等;二是"財大氣粗"類，包括全球超大型啤酒洋酒集團;三是部分零食品類，如飲料、薯片等。

金融領域：一級市場看重政策利好行業；二級市場私募受影響大、 ESG崗需求驟增；保險業中長期將復蘇

一級市場：整體活躍性降低，但資本對于政策利好行業仍有較大熱情

一級市場較過去兩年整體活躍度下降。疫情傳播、國際形勢不確定、發達國家貨幣收緊、以及中概股的表現等均對美元基金構成不同程度的影響。

人民幣基金也對市場保持觀望狀態，但對于科技、新能源、新材料、先進制造、半導體 等受到國家鼓勵和支持的領域仍然非常熱情，這些賽道的部分崗位需求只是由于疫情而暫緩，在疫情之后會得到恢復。而互聯網、消費等領域的招聘需求則出現銳減。

二級市場：私募受影響較大， ESG崗位需求驟增

公募機構和銀行理財子公司的營銷類崗位需求仍舊旺盛 ，但由于疫情沖擊以及二級市場業績表現萎靡，私募機構的營銷類崗位需求開始停滯或取消，券商營業部營銷人員面臨著較大的業務壓力，選擇轉型的人員高于往年。外資基金公司由于業務規模有限，招聘量也略有下滑。私募受到的影響相對較大，翰德較多私募客戶已暫停招聘，觀望市場 。

二級市場中，除了醫藥、新能源、汽車這類火爆的賽道外，多數行業的研究類崗位 需求相對減少或暫緩。周期研究員需求則比以往有所增加。海外發展多年的ESG概念日漸火爆，國內多數機構日益重視和布局，ESG相關研究崗位需求驟增 ，需求重點分布在合資類資管機構及頭部券商、公募機構。二級市場FOF類研究投資崗位需求也有所增加 ，市場對大類資產配置重視程度越來越高，對投顧人員的專業素養要求也日益提高。此外，許多券商研究員 從二級市場流向一級市場投資機構以及大廠戰投部門，相關需求逐步增加，但多數候選人對此種職業轉型路徑持保守態度。

投資崗 方面，由于面試條件的限制，疫情期間投資崗招人趨于謹慎，許多機構暫緩招聘，但會在恢復后重新開始;投顧類崗位 也愈發受到重視，側重需求方向為券商金工、策略、非銀等領域的分析師轉型。

此外，受監管要求，證券基金經營機構不得聘用從其他證券基金經營機構離任未滿6個月的基金經理和投資經理來從事投資、研究、交易等相關業務。由此可以預見，證監下轄公募、券商資管、自營及銀保監下轄銀行理財子公司、險資資管等機構之間的人才交流會更加頻繁 。

保險：市場處于觀望狀態，期待中長期復蘇

疫情下消費者的重心幾乎完全轉移至必需品，暫時降低了對保險的消費熱情。此外，保險很大的業務占比是依托線下銷售，而封控對線下展業造成了很大影響。可以預見的是，此輪疫情解封后，保險公司將把重心聚焦于業務重振，力保2022年的整體業績及財務表現。

然而，上述沖擊主要集中在短期，從中長期看，隨著國家重點推動復工復產、重振經濟，保險行業將在風險保障、民生保障、普惠金融等方面繼續發揮重要作用，例如通過為安全生產、財產損失、營業損失等方面提供保障的戰"疫"產品為復工復產保駕護航。此外，疫情帶來的沖擊和高度不確定性促使人們防范意識提升，人們比以往更加重視家庭健康保障、資金儲蓄和財富規劃，這些因素都將提振保險業在中長期的表現。

制造業和供應鏈領域：整體需求樂觀

制造業： 制造業向來是國民經濟的穩定器，且近年不斷擁抱數字化來賦能中國智造。調研發現，制造業行業中電商類 、項目管理類 、以及銷售管理類崗位 需求仍然旺盛，電子、半導體、自動化行業 的需求較往年甚至有所提高，而傳統工程機械崗的需求則出現下滑。

供應鏈領域： 由于供應鏈的重要性在此次封控中被放大，供應鏈行業在此次調研中呈現出更加樂觀的態度。盡管上海港口停運，但所有企業都在積極尋找替代方案，渴望布局人才以提升供應鏈效率。直接物料采購 崗位需求旺盛，人才需求是去年同期的1.5倍。直接物料的開銷對公司利潤構成的影響特別直接，因此各大企業都在尋找優秀的中高級人才來幫助企業更具戰略性地尋找優質的采購資源。物流解決方案 職位量保持在高位，在高度不確定的環境中企業必須控制物流和存儲成本才能生存，因此需要相關人才來制定和落實更有效的物流解決方案。

醫療健康行業：短期招聘放緩， 中長期將平穩復蘇

整體而言，醫療健康行業的招聘需求依然強勁但招聘流程略有放緩，解封后便會重啟。外資跨國藥企需求保持平穩但對候選人質量要求提高，內資生物技術公司則普遍面臨更大的資金壓力，招聘有所收縮。早期藥物研發、臨床數據統計、藥物安全、醫學事務、市場準入 等領域人才需求仍然旺盛，但臨床試驗、藥品注冊、生產制造、銷售和商業化 領域的人才需求有所縮減。比較突出的是銷售需求全面縮減，不僅受國內疫情影響，而且受全球疫情、國內帶量采購政策、國內生物技術公司出海失利等多種因素共同作用。近年來，醫療健康行業外資高管往內資醫藥公司或初創生物技術公司轉型較多，但近期也出現人才回流跨國公司的現象。從中長期看，老齡化加劇及居民健康意識的提升意味著對醫療的剛性需求，行業將平穩復蘇。

專業服務領域：受影響小，財務法務合規崗位需求尤為旺盛

財務、法務、營銷等專業崗位： 封城并不會影響財務、法務和營銷等專業服務人士的工作表現，同時疫情加劇了企業的數字化變革需求，而成功轉型離不開專業服務人士的支持。在此背景下，數據、網絡方向的財務及法務合規崗位 會在疫情后出現明顯的爆發和增長。這是因為從《中華人民共和國數據安全法》到《中華人民共和國個人信息保護法》，企業的數字化轉型面臨數據合規的強監管。同時，財務系統作為連接企業采購、生產、銷售的樞紐，其數字化程度對于企業整體數字化韌性至關重要。

企業迅速做出了哪些調整？

招聘流程 上，調研客戶中70%普遍接受了以線上形式進行面試、簽約、入職，并將入職體檢靈活延遲到解封后，只是高管和核心崗位需與候選人見面再做決定。其中金融、醫藥、零售快消領域采取類似舉措的企業最多。

薪水漲幅 上，疫情形勢下，企業給出的漲幅較為保守，候選人也在逐步降低對薪資水準的要求。

數字化步伐 上，傳統企業加速數字化轉型，正從互聯網行業吸引一批優秀的IT人才，他們的互聯網思維和技術將成為企業數字化轉型的中堅力量。人才從互聯網行業回流到傳統企業數字化轉型崗的趨勢非常明顯。此外，具前瞻性思維的企業開始部署更多資源于人力資源數字化，典型的例子是E-learning招聘需求的增加。

用工方式 上， 在充滿不確定性的新常態下，越來越多的企業選擇在常規招聘之外采用靈活用工模式，希望通過彈性便捷的用工方式來降低成本、提升業務敏捷性，從而掌握更多主動權以提高抗風險能力。

業務布局 上，部分客戶尤其是中小型客戶決定暫停線下業務擴張，轉而搭建線上框架，并且首要聚焦以私域流量為主的自有電商渠道，弱化第三方電商平臺在電商業務中的比例。

宋倩補充稱："中國正經歷新冠疫情的考驗，但‘機'永遠與‘危'并存，關鍵在于企業和個人需要在多變的環境中快速應對，在抵抗風險的同時抓住窗口機遇。在上海復工重啟和恢復市場繁榮之時，翰德希望能夠幫助客戶提前做好人才布局和戰略規劃，構建敏捷靈活的組織，從而在疫情后更加復雜多變的環境中提升業務韌性。"

翰德全球業務發展近四十年，中國業務發展逾二十年。2022年，翰德逆勢增長，新設深圳辦公室，北京、廣州、成都辦公室也都進行了擴租。在今年4月的封控期間，翰德中國收益達到去年同期的125%，其技術服務與靈活人才業務收獲了良好的口碑和客戶的青睞。

關于翰德（ Hudson）

翰德是一家行業領先的專業人才解決方案公司，專注于專業招聘、人才管理與靈活人才解決方案等服務。我們利用自身的專業知識、深厚的行業和市場知識儲備以及評估工具和技術，幫助客戶和候選人取得成功。通過與專業人士建立起的關系網絡，我們為客戶評估、招聘、發展和吸引優秀睿智的人才，擁有無與倫比的人才與機會匹配能力。我們將廣泛的亞太地區地理分布、世界一流的人才方案與定制化的咨詢方法相結合，幫助企業及專業人士實現更高的績效和出色的業績。

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