當(dāng)今企業(yè)的人才戰(zhàn)略下,設(shè)立的崗位是依托于人才戰(zhàn)略的,我們不難發(fā)現(xiàn),企業(yè)的人力戰(zhàn)略是服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,而人力戰(zhàn)略一方面是對(duì)人才的管理,一方面是對(duì)崗位和職能設(shè)計(jì),把人才跟崗位更好的串起來(lái)才更好的推行人才戰(zhàn)略,人跟崗位的匹配即是企業(yè)人才戰(zhàn)略推行必須要做到的基礎(chǔ)點(diǎn)。但大多數(shù)企業(yè)的招聘工作的過(guò)程往往忽視了招聘崗位的本身需求,僅僅為了完成招聘指標(biāo)而一味地對(duì)背調(diào)報(bào)告求快,求候選人背調(diào)信息真?zhèn)?全景求是創(chuàng)新研發(fā)中心強(qiáng)勢(shì)推出的人崗匹配背調(diào)產(chǎn)品,為招聘過(guò)程提升價(jià)值,讓候選人與崗位的貼合度更高,可以為企業(yè)人才戰(zhàn)略更好的服務(wù)。

能力評(píng)估與人崗匹配報(bào)告

基于多年實(shí)踐,我們認(rèn)為雇傭風(fēng)險(xiǎn)包括對(duì)候選人的全面了解以及真?zhèn)悟?yàn)證的風(fēng)險(xiǎn),亦包括候選人與公司組織及崗位適配性的風(fēng)險(xiǎn)。因此深度版報(bào)告由首席調(diào)查員(招聘專家)通過(guò)對(duì)候選人經(jīng)驗(yàn)與能力評(píng)估,結(jié)

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