一份完整的背調(diào)報告可以為企業(yè)人才招聘起到協(xié)助判斷的作用,但是現(xiàn)在大部分企業(yè)一味的要求背調(diào)的交付速度,而忽略了背調(diào)本身的價值,為了核實候選人信息真?zhèn)味�去核�?而忽略了企業(yè)自身的招聘需求和人才發(fā)展戰(zhàn)略。對于企業(yè)來說,做好人崗匹配是企業(yè)招聘需求和人才發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。人崗匹配一方面,對于人才的職業(yè)發(fā)展有莫大的好處,另一方面對公司而言,把人才的作用最大化,公司也會得到相應(yīng)的回報,企業(yè)和個人才能實現(xiàn)真正的雙贏。全景求是創(chuàng)新研發(fā)中心推出的人崗匹配報告,以打破背調(diào)行業(yè)僵局為目的,為企業(yè)人才招聘提供更多有價值的信息。

人崗匹配是人與崗位的合理匹配,把合適的人放在合適的崗位上,相應(yīng)的崗位找到相應(yīng)的人,從而實現(xiàn)“崗得其才,人得其崗”。人崗匹配程度的高低,將直接影響企業(yè)內(nèi)部其它資源的合理利用和整體配置效益,對企業(yè)能否持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展有著重要意義。

本網(wǎng)了解到,全景求是創(chuàng)新研發(fā)中心將賦予背調(diào)新內(nèi)容,打造首席調(diào)查員,強勢推出人崗匹配深度版報告。基于多年實踐,全景求是認(rèn)為雇傭風(fēng)險包括對候選人的全面了解以及真?zhèn)悟炞C的風(fēng)險,亦包括候選人與公司組織及崗位適配性的風(fēng)險。通過對候選人經(jīng)驗與能力評估,結(jié)合企業(yè)組織與崗位需求,進行人崗匹配分析及建議,從而規(guī)避適配性風(fēng)險,輔助企業(yè)進行招聘判斷,助力候選人與企業(yè)的人才戰(zhàn)略成功。

能力評估與人崗匹配-實踐場景

在工作實踐中會遇到以下問題,背調(diào)工作無法很好的解決:

● 遇到十分資深或敏感的候選人如何保證高質(zhì)量的服務(wù)?

● 如何全面、深入地了解候選人過往的情況?

● 是否能夠結(jié)合企業(yè)的組織及崗位需求,開展調(diào)研工作?

● 顧問能否從紛繁復(fù)雜的調(diào)研信息中,進行分析和總結(jié)、提煉出第三方雇傭建議供參考?

關(guān)于能力評估與人崗匹配報告

全景求是背景調(diào)查除了對候選人身份信息、學(xué)歷信息、不良記錄、商業(yè)利益沖突、工作履歷、工作表現(xiàn)等進行合法合規(guī)的調(diào)查外,創(chuàng)新研發(fā)中心還通過獨有的“3+X”能力評估及人崗匹配模型,對候選人經(jīng)驗、能力、驅(qū)動力等方面,使用面試技術(shù)(如BEI行為事件訪談、驅(qū)動力評測等方式)進行評估,并由首席調(diào)查員結(jié)合企業(yè)文化特色、組織關(guān)系、短期目標(biāo)和用人需求等,經(jīng)過分析、總結(jié)、提煉出相應(yīng)的人崗匹配建議,從而最大程度的發(fā)揮候選人的價值,避免人才浪費。因此,企業(yè)要想獲得成功,獲得長遠(yuǎn)發(fā)展,做好人才管理,實現(xiàn)企業(yè)人崗的匹配,尤為重要。有效地預(yù)判候選人職業(yè)能力與企業(yè)匹配度,可以最大程度上降低公司各類成本,獲得企業(yè)所需人才。

關(guān)于全景求是

全景求是FACT是中國區(qū)權(quán)威的一站式招聘及人力資源風(fēng)險解決方案服務(wù)機構(gòu),創(chuàng)始團隊是中國本土最早開創(chuàng)背調(diào)行業(yè)的奠基領(lǐng)軍者。服務(wù)范圍覆蓋中國領(lǐng)土全部省/市/地區(qū)及197個海外國家,覆蓋數(shù)百萬求職者,分布在互聯(lián)網(wǎng)IT、金融保險、制造業(yè)、房地產(chǎn)、快消零售、醫(yī)療健康、物流運輸、服務(wù)業(yè)等眾多主流行業(yè)和數(shù)百個細(xì)分行業(yè),全景求是已有成熟且智能的標(biāo)準(zhǔn)化的背景調(diào)查行業(yè)解決方案。

全景求是FACT自2011年成立以來,直擊職場痛點,通過專業(yè)快捷的背調(diào)服務(wù)迅速建立起廣泛影響。致力于在企業(yè)雇傭流程中,提供候選人背景核實、能力評估與人崗匹配、招聘風(fēng)控體系搭建等專業(yè)服務(wù),以提升招聘精準(zhǔn)度和有效性,降低雇傭風(fēng)險,助力候選人與企業(yè)成功。

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