中國二十二冶集團江蘇公司皖北區(qū)域項目聯(lián)合黨支部持續(xù)開展“學(xué)習(xí)型、實干型、關(guān)愛型、開放型”活動，本著“缺什么補什么”的原則，以對員工的關(guān)愛，充分體現(xiàn)“江分.家”和“項目.家”的團隊氛圍，全力打造“關(guān)愛型”區(qū)域項目黨支部。

皖北支部認為，區(qū)域黨建工作的“四型”建設(shè)是一個整體，其中的四個元素也是相互關(guān)聯(lián)的關(guān)系。全面推進“四型”支部建設(shè)，突出“一元”，提升全部。

政治、業(yè)務(wù)，雙重關(guān)愛

黨支部開展區(qū)域項目員工開展“兩學(xué)一做”活動，即：學(xué)習(xí)十九大歷次全會精神及二十二冶集團形勢任務(wù)提綱、學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)、爭做江蘇公司優(yōu)秀員工。皖北區(qū)域的項目部鼓勵員工學(xué)習(xí)政治和專業(yè)技能，通過《智慧黨建》進行“碎片化”、“微黨課”等學(xué)習(xí)黨史，動態(tài)提高黨員和全體員工的政治理論水平。鼓勵員工立足本職崗位，學(xué)習(xí)注冊類建造師、造價師、安全師、會計師等。為員工成長提供條件并建立有效激勵機制。

成長路上，精心關(guān)愛

寓關(guān)愛于服務(wù)之中，把關(guān)愛的“剛性”與“柔性”統(tǒng)一起來。如年中考核對于排名靠后的員工，黨支部書記進行面對面的談話，宣貫集團“四位一體”的傳導(dǎo)機制，一面嚴肅提出存在的問題，一面與員工交朋友，促其提高思想認識，取得了較好的成效。

精準(zhǔn)幫扶，真心關(guān)愛

建立關(guān)愛幫扶機制，關(guān)愛困難黨員和員工，切實解決后顧之憂，落實“關(guān)愛型”黨支部的各項舉措。在連續(xù)高溫時期，通過項目所在地政府部門的聯(lián)系，到貧困村開展幫扶活動，主動履行央企擔(dān)當(dāng)。

講究藝術(shù)，用心關(guān)愛

該黨支部在關(guān)愛員工時，講究政治思想工作的科學(xué)性。要在量體裁衣中轉(zhuǎn)換關(guān)愛的“角度”，如通過研究性格不同和成長環(huán)境不同的青年員工，開展針對性的思想交流，掌握“一把鑰匙開一把鎖”的矛盾的特殊性原理，進行有效溝通，避免程序化、公式化、“千篇一律”無新意的做法，如一個新生中提出赴單位火車票和勞保事項，對于新生提出合理的意見建議，第一時間給予負責(zé)性的答復(fù)。要在點滴細微中傳遞服務(wù)的“溫度”，不但要有微笑、更要有感情，要“全心全意”而不能“半心半意”，要“全神貫注”而不能“三心二意”，在日常學(xué)習(xí)生活的點滴之間彰顯實實在在的關(guān)愛。讓黨員和員工從中體味到組織關(guān)懷和集體熱度，從而激發(fā)歸屬感、獲得感、成就感。

結(jié)語：自二十二冶集團江蘇公司皖北全區(qū)域項目聯(lián)合黨支部開展“四型“建設(shè)活動以來，隨著“關(guān)愛型”工作的深入，在“把黨員培養(yǎng)為骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員”方面發(fā)揮了較好的作用。有力推進了項目發(fā)展，皖北區(qū)域的阜陽醫(yī)院和淮北應(yīng)急中心工程進展順利，為“強基提質(zhì)，效益再提升”主題主線中，發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范作用。

張娜

(新媒體責(zé)編：pl2022)