2023年4月7日，青島城運控股集團發布了“1561”企業文化體系。為有效推動企業文化建設，積極踐行文化育人、文化塑形，文化興企戰略，不斷增強干部職工的榮譽感、自豪感和主人翁意識、城運控股交運集團即墨事業部陸續開展一系列企業文化宣貫培訓以及品牌推廣活動，使城運企業文化深入人心，激發內生動能，以高質量企業文化建設推動企業高質量發展。

在此過程中，即墨事業部制定了《交運集團有限公司青島即墨分公司2023 年企業文化宣貫方案》，并制定了年度宣貫培訓計劃表，明確了工作目標、推進方式和考核辦法等內容;建立企業文化宣講隊伍;宣傳工作人員利用宣傳欄、企業微信公眾號、微課堂、演講等載體，把抽象的理念形象化，使大家在理清城運企業文化的形成脈絡、歷史背景的基礎上，很好理解并掌握企業文化的理念體系，從而達到理念與行為的高度融合，激勵干部職工履職盡責，建功立業。

在企業文化宣講過程中，即墨事業部企業文化宣講成員孫君艷結合城運的發展歷程，從為什么要建立企業文化體系、到企業文化的落地與實施，作了由淺入深的闡釋，特別對城運集團的發展歷史以及企業使命、企業精神、企業愿景、企業核心價值觀等通過具體案例加以解讀，使企業文化核心理念真正走進職工的心靈。近期，交運即墨事業部涌現較多好人好事，如“這一抱，真暖心”的公交駕駛員郭福團，“車廂里溫暖的攙扶”的主人公王賓業，還有將傷病乘客及時送醫救治的駕駛員張正熙……這些感人的故事和平凡的人物，在企業文化宣講過程中被真實地還原，彰顯出即墨事業部一線員工良好的職業道德，也較好地豐富了“誠載美好”的文化品牌內涵。

近一年的時間，即墨事業部共計舉行企業文化宣貫培訓40余場;進行企業文化主題微課堂、競賽答題、演講、各類品牌推廣活動26場;開展籃球賽、羽毛球賽等活動，增強職工團隊凝聚力;雪天為滯留在候車大廳的旅客送姜糖水……這些豐富的活動形式，多維度、深層次地對企業文化、行為規范的內容與內涵進行了解讀，使企業文化走進一線的員工，走進前來乘車的旅客，使大家在互動過程中，對城運企業文化有所感悟和收獲。

企業文化內樹旗幟，外樹形象，是企業永續發展的不竭精神動力，下一步，即墨事業部將繼續豐富企業文化宣貫形式，以文化“軟實力”，鍛造干部職工干事創業的“硬功夫”，助力企業高質量發展。(車仁安、孫君艷)

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