“原本我們300個人的團隊，現在只剩下180人，今年已經裁員兩波了。”程序員威洋（化名）嘆氣說道。威洋表示，目前其公司主要裁兩類職工，一類是高薪員工，但能力和薪資不匹配，另一類是低薪低能。

威洋的經歷并非孤例。鳳凰網財經啟陽路4號根據公開報道不完全統計，2018年共有35家知名企業裁員被曝裁員，包括京東、百度、美團、阿里、騰訊和網易。

值得一提的是，有公司裁員的同時，卻在招聘網站上大量招聘實習生，且只招實習生。

多位被裁員工表示，被裁后最擔心房貸、消費貸等各種貸款償還問題。有人還在知乎上發起提問：“年底被裁員，房貸還不起了怎么辦？”已獲789個回答。

裁員也讓許多在職人員心生焦慮，擔心下一個被裁的是自己。有美團員工在接受啟陽路4號采訪時表示，自己已購房，每月將近一半工資用于還款。為了應對風險，他計劃首先讓自己養的貓，伙食由“魚罐頭”降級至貓糧。

不過，對于裁員潮，多位業內人士認為這波裁員確實規模較大范圍更廣，但也不必太悲觀。

年底被裁員，房貸怎么辦？

“剛到公司一個月就趕上了裁員潮，整個業務被砍了。HR直接通知了名單，說由于公司戰略轉型需要裁員。離職后，一個人在家悶了兩天，感到很絕望。”一位曾在某大型互聯網公司上班的程序員質疑道，“互聯網行業還能待嗎？”

“HR直接對我說，我被裁了，并要求當日交接好工作，明天不用來了。原因是能力與崗位不符合。”一位工作3年的互聯網從業員工稱。

一位大學剛畢業的應屆生表示，“領導通知說我沒有過試用期，就這樣突然工作沒了。和我一起離職的還有幾十個人，裁員的說法有末位淘汰、業務調整、公司優化等理由花樣百出。”

“經濟不景氣，業務成本也越來越高，公司人員的工資開支占到了公司經營成本的一半左右。為了扭轉虧損局勢，我下定決心進行戰略調整，花了好幾個月，裁撤了一些業務，與30多名員工進行解約。為了活下去，我不得不做出這樣的選擇。”一位創業公司老板敘述道。

“我們裁員還是很兇猛的，績效差的部門，一下子整個部門就被裁撤了。”深圳某互金公司前員工高陽（化名）向啟陽路4號表示。

啟陽路4號近期前往深圳數家互金公司參觀發現，這些公司可容納上千人的辦公室，只剩下兩三百人，顯得甚為寥落。

據陪同人員介紹，深圳頭部互金平臺，在巔峰期連同地推團隊在內，員工總數可達數萬人。在互金暴雷后，多個平臺進行了密集裁員，多個平臺只剩下幾千人的規模，有的平臺被裁比例達八成。

高陽即在被裁之列。幾年前，高陽在一家傳統銀行工作，當時互金行業處于巔峰期，身邊同事不斷被互金公司挖走，薪水瞬間翻倍，甚至翻數倍。

高陽沒能忍住誘惑，接受了一家互金公司的橄欖枝，收入翻了1.2倍。一年后，跳入另一家互金公司，收入再度上漲50%，每月稅后到手工資達5萬。

收入高漲的高陽，決定換房。2017年初，高陽新購了總價1000萬的房產，除了銀行貸款，還用了100萬的首付貸，高陽每月拿出三萬現金還款。

今年8月起，高陽所在部門互金公司開始裁員，沒被裁員的員工也遭遇了降薪。到11月時，高陽也在被裁之列，拿到了7萬賠償款。

被裁后，高陽對互金公司徹底失望，希望能找份傳統金融行業工作。“剛開始還有通知面試，最近基本簡歷投出去就是石沉大海了。”高陽稱。

目前，高陽身上還有15萬現金，每月還再按時還款，他不知道5個月之后，若還沒找到合適工作該怎么辦。

來源:知乎截圖

在知乎上，也有提主提問，“年底被裁員，房貸還不起怎么辦？”該題主稱：“18年初高位上車了一套房，每個月房貸占工資50%，現在整個部門被裁，投簡歷也沒回復，暫時找不到工作。明年的房貸怎么辦，還不起只有跳樓嗎？”

該提問，共獲得了789個回答，不少答主也遭遇了裁員。

“昨天接到通知，今天手續剛辦完，部門40人裁掉三分之一，理由是公司業績下滑，各部門都需減員，我在這呆了一年2個月，當時非常詫異和不能接受，挫敗感爆棚，今年剛30歲，一個孩子的父親，孩子一歲半，有房車，月供一起4300，占工資小一半吧，生活各項支出兩到三千，老婆上班五六千，我媽帶小孩，車剛買2個月，已經沒什么存款，壓力頓時有點透不過氣，老婆說表示理解，沒了再找，但我知道年前并不好找工作了，我不抽煙，但現在買了包煙把車停在江邊小路上已經快抽完了，自我反省，感覺沒臉回家，多少上班族單純靠工資生活，收入單一，抗風險能力嚴重不足，我十分理解題主的感受，希望2019一切會好起來吧，加油！”一位名叫“汝在吾心”的答主回應稱。

下一個被裁的會不會是我?

裁員也讓一些在職員工心生憂慮。

“如果被裁了，還有一堆貸款怎么還？”威洋說完，嘆了一口氣。

威洋是一個80后程序員，800萬北漂中的一員。

威洋來北京的時候，身上就揣著幾百塊錢，背著一個包坐著火車就來了，在火車站躺了幾個小時，天一亮就去面試了。他說，自己厭倦了小城市的生活，工資太低，沒有前途，不如來北京闖一闖。

來北京的第一份工作是洗車。“沒別的原因，因為它提供住宿，我就干了。”威洋說道。威洋所說的住宿是三層地下室，這個地下室原本是停車用的，后來被隔成了十多平米的一個個小房間。

“沒什么不好，就是光線有點暗、有點潮和吵，很多一家老小帶著小孩住在一間屋，小孩聲音就有點大。”威洋說道。

洗了一段時間車以后，威洋又找到了一份新的“體面”工作，成為了后海酒吧一條街的一名服務員。用威洋的話來說，到了酒吧一條街，才真正感覺到了北京的氣息，“這里繁華熱鬧，人流不息，有時候還能碰到明星。原來一直住在地下室，并不知道外面的世界是這樣的。”

威洋曾有段時間沉迷于這樣的生活，直到一天他看到了計算機培訓的廣告，宣傳培訓3個月就月薪過萬。對于一個拿著不到2000工資的人來說，10000的數字是非常吸引人的。

“繁華熱鬧都是別人的，和自己沒有關系。”威洋狠了狠心辭了工作從銀行貸款2萬報了培訓班，從此開啟了程序員之路。他經常說，“可能某一天一個普通的決定，真的會改變整個人生的軌跡。”

在培訓過程中，國內一家龍頭互聯網公司來到培訓班現場招人。拿到證書后，威洋順利進入了這家公司，正式成為一名程序員。“當時正值互聯網行業高速發展時期，各大公司都在大規模招人，IT人才比較緊缺，所以，對員工要求不是很高，”威洋稱自己是一個“幸運兒”，沒過幾年買了兩套房和車。

2017年，威洋跳到了一家互聯網創業公司，成了一個部門的領導，同時找了一個女朋友，成家立業，一切似乎走上正軌。原本，威洋的生活看起來“天時地利人和”，然而，2018年的一波波裁員潮卻讓他陷入了窘境。

“原本我們300個人的團隊，現在只剩下180人了。目前其公司主要裁兩類職工，一類是高薪員工，但能力和薪資不匹配，另一類是低薪低能。為了控制成本，部分業務外包，控制出差量。”威洋說道。裁員的同時，威洋的公司在各個招聘網站上掛出了招聘實習生的通知。

“下一個裁的會不會是我？”他很多次這樣問自己。一個個同事“被迫”離開，自己原本的業務也被裁撤掉，由核心技術崗位轉到了運營崗位。威洋感到焦慮不安，只有拼命工作，半年瘦了快20斤。

這些天，在美團工作的蔣健（化名）也非常焦慮。從英國留學歸來的蔣健放棄了一家小公司年薪50萬的聘請，選擇了美團的人工智能崗，年薪30萬左右。

在其回國后，家人幫其在老家買了房子，由蔣健承擔房貸，每月房貸約1.1萬元。為了上班方便，蔣健租住在望京附近，養了一只英國血統的貓，還交了女朋友。

就在蔣健以為生活就此順風順水時，美團裁員開始了。蔣健親眼目睹隔壁部門全部門被裁掉，自己所在部門一人被裁，一人被調走。

“感覺說不定哪天我也被裁員了，我得做些準備，也要讓我的貓也消費降級一下。”蔣健目前給貓吃魚罐頭，每盒19元，他打算讓貓改吃貓糧，這樣可以省點錢。

去年至少35家知名企業被曝裁員

裁員潮到底有多猛？鳳凰網財經啟陽路4號根據公開報道不完全統計，2018年共有35家全國知名企業裁員被曝或傳聞裁員，而以京東、百度、美團、阿里、騰訊和網易等為首互聯網企業占的比重最大。

2018年6月，有消息稱，魅族已經啟動了大規模年中裁員，裁員規模已經超過了2000人，其中簽約員工1500人，第三方魅族服務人員600多人。對此，魅族回應稱純屬謠言。雖然傳聞是假，不過魅族裁員卻是真的。6月15日，魅族科技發布內部信，確認了裁員消息。此次裁員規模在610人，魅族希望通過組織精簡和人員優化來降低運營成本，實現最終的盈利目標。

8月份，有消息稱，網易杭州研究院和北京傳媒部門裁員，且部分網絡游戲部門也在裁員。不過，很快網易予以否認，稱網易各事業部正大規模招聘中。

11月，有消息稱，京東商城員工裁員10%以上，京東金融也要裁員，甚至在20%以上。更加令人心寒的是，裁員大刀率先砍向了“未婚未育的女性”。對此，京東回應啟陽路4號表示，謠言被刻意夸大歪曲，已收集證據并向公安機關報案。不過，一位京東數科（京東金融改名）員工向啟陽路4號證實了京東數科有裁員計劃，目前還未正式實施，員工人心惶惶。

12月，有傳言稱美團的內容線裁員300人。美團方面則回應稱，網傳大規模裁員為不實消息。事實是，此次是正常的業務調整，受影響員工不到員工總數的0.5%。對于網傳大量應屆生三分鐘被裁，美團表示純屬謠言。

此外，還有國內知名的問答網站知乎被爆裁員20%，涉及員工數或達300人，錘子被爆出大批量裁員，新浪被爆成都技術部被裁，途牛用降薪的方式逼迫員工離職,降薪波及500人，中興通訊6000人考核“被C”遭辭退等。

百度搜索“互聯網裁員”相關新聞數據顯示，2018上半年不到500條相關新聞，下半年750條左右相關新聞。

“裁員的情況肯定有，確實也比往年規模大，這是由于整個經濟形勢不樂觀、互聯網行業泡沫本身較大以及公司業務自身調整等原因。但裁員問題也沒有傳言那么嚴重，一些公司出于業務優化、戰略轉型、成本考慮每年都會進行人員調整和淘汰。”一位業內人士說道。

2018年11月互聯網相關行業CIRE指數變化數據來源：智聯招聘（CIRE為就業市場景氣程度的指標）

裁員潮是否屬實？雖然各個公司紛紛辟謠，從就業市場情況也可窺見一斑。來自智聯招聘的數據顯示，2018年第三季度求職申請人數環比下降了24.37%，招聘需求人數環比下降了20.79%。招聘需求下降幅度小于求職申請人數下降幅度，使得三季度的CIER指數（CIRE為就業市場景氣程度的指標）小幅上升至1.97。從同比來看，招聘需求人數同比下降了27%，求職申請人數同比下降了9.86%，2018年三季度CIER指數明顯低于去年同期水平2.43。

從行業來看，2018年第三季度CIER指數最高和最低行業之間的差別倍數為15倍，較2018年第二季度的12倍略有擴大。就業景氣最好的仍為中介服務行業，互聯網行業熱度再降，CIER指數為4.20，僅排名第四，比上季度進一步下移，去年該行業一直高居就業景氣度榜首。相比去年同期，IT、互聯網行業的招聘職位數相比減少51%，連續第二個季度出現需求的負增長，職位的收縮幅度遠高于全國平均水平。就業景氣墊底的是航空航天研究與制造，能源、礦產、采掘、冶煉，印刷、包裝、造紙和石油、石化、化工等行業。

從單月來看，2018年11月CIRE指數同比減少16.58%，企業需求人數同比降12.38%，投遞人數同比增5.11%。從行業來看，互聯網行業CIRE同比降48%，企業需求人數降46.64%，而投遞人數增加1.72%，。除了IT服務和網絡游戲CIRE同比增加，其它互聯網供應鏈行業都大幅下降。

智聯招聘報告稱，互聯網的招聘需求的下降在新一線城市最顯著，降幅高達60%。從市場方面來看，互聯網流量的紅利逐步衰減，網絡軟件及游戲的用戶增長遇到瓶頸，也導致互聯網企業間的競爭愈加激烈，行業利潤受到一定程度擠壓。從監管層面來看，《電子商務法》表決通過，加之八部委聯合發布的網絡游戲限制，都讓互聯網行業的經營更加合規，此前部分不規范的行為得到管制。

寒冬未必來臨

“今年適合換工作嗎？”一位程序員問道。

美國科技行業中，很多了不起的創業者和投資人，都是經歷過2000年互聯網泡沫并存活下來的人。在1999 年的文章中，巴菲特就解釋了自己為什么不投科技股。他說，投資決策的關鍵不是看一個行業可以給社會帶來多大的影響、可以增長多少，而是研究特定公司、資產的優勢和持續性。

如今，中國互聯網市場也被質疑出現泡沫。大潮退去，在野蠻擴張時代“裸泳”的“偽互聯網”公司逐漸露出了馬腳，比如P2P“雷暴”事件揭開了長期以來存在于互聯網行業“脫實向虛”現象的一角，基于互聯網創新的共享經濟從資本窮追不舍到大撤退。2000年以來被看作最具潛力的中國互聯網行業黃金時代已過，泡沫將破滅嗎？

對于互聯網行業走下坡路的說法，DCCI互聯網研究院院長、互聯網專家劉興亮表示并不贊同。他認為，互聯網仍然是一個新興行業，未來還能迸發出更多盈利模式和商業模式。“泡沫什么時候都還有，完全沒有泡沫的行業，說明它是個夕陽產業了，朝陽產業都會有泡沫。所以有泡沫不一定是壞事，有時候它反而是好事，能夠很快實現優勝劣汰。”其表示。

有業內分析認為，所謂“偽互聯網”公司，指的是用“互聯網+”概念包裝卻不具互聯網實質內容、不代表互聯網發展基本面的企業。燒錢、高估、融資......這種過度依賴融資補貼的模式違背了商業本質，也助長了中國互聯網“脫實向虛”的傾向。當前火熱的共享經濟就面臨泡沫化的風險。

對于當前互聯網行業大幅裁員問題，劉興亮認為，雖然每年都有裁員，但是這次規模比較大，涉及公司較多，證明這是一個行業形象。主要原因有三，第一，經濟形勢不好是關鍵，第二，預期不足。“我周圍很多企業家對今年的經濟形勢持也持悲觀態度”，既然不能開源，那就得節流，所以裁員就成為大家的一個選擇。第三，行業問題。過去幾年互聯網行業擴張太快，速度太快，步子邁得太大。“據我了解，2017年有很多包括一些知名公司最新一輪的估值到了腰斬地步了，一級市場、二級市場都找不到錢，只能裁員了。”

“互聯網+帶來了繁榮，也帶來了泡沫。”威洋說道。不過他相信，即使泡沫破了，有實力和競爭力的企業依然會發展壯大，互聯網行業還是有機遇。

“我對整個經濟整體形勢比較悲觀的。一個池子里水少了，池子里的魚肯定都會波及。相對來說，互聯網行業這條魚生存環境還要好一些。希望大家能夠持一個謹慎的態度，”劉興亮說。

資料來源：Wind，智聯招聘

那么，整個市場就業情況又如何？中信證券報告認為，從總量上看，由于經濟下行壓力加大對中國部分企業形成的潛在沖擊，就業市場景氣程度周期性指數從2017年4季度開始顯著下行，截至2018年3季度，指數已經回落至0.85。對于計算機和通信行業來說，除通信以外，互聯網、網絡游戲和計算機軟件在2018年前三季度的就業景氣度低于去年同期。雖然通信行業受到的潛在影響較大，但似乎從就業的角度并未看到該行業出現疲態。

中國人民大學聯合智聯招聘發布的中國就業景氣指數報告顯示，雖然2018年呈現招聘需求和求職申請雙曲線下滑，但就就業市場景氣指數來看，今年求職環境遠好于2013年、2014年，所以外界的恐慌更多是相對2016年、2017年，整體來看影響并不會太大。