京東集團2月25日宣布2019年的新增崗位需求預計將達1.5萬人。

其中京東物流將在2019年新增1萬名員工，招聘對象以一線員工及基層管理者為主，零售子集團等板塊的招聘方向將主要聚焦于提升用戶體驗等領域。

就在上周，京東剛剛證實將對10%的副總裁以上高管進行優化，這一收一放之間，也驗證了春節前京東集團CEO劉強東在全員信中所提及的，整個京東正在向“小集團，大業務”轉型。

京東集團目前擁有零售、物流、數字科技三大核心業務，同時，京東物產、京東安聯保險和京東云等創新業務也表現出發展潛力。

截至2018年三季度末，京東擁有的全職員工數量超過17萬人，以物流為基礎的供應鏈網絡覆蓋100%的大陸行政區縣，間接拉動的眾包配送員、第三方商家電商專員等就業人數上千萬。

2018年前三季度，京東集團在技術研發的投入已經達到了86.4億元，引入大量尖端技術人才，技術研發團隊人數已達2萬人。

在技術研發投入下，京東在智能供應鏈、智能物流、IoT等領域實現豐富應用場景下的持續創新，從而形成軟硬件一體的技術體系。

在宏觀經濟和消費轉型升級的背景下，京東集團正在從單純的電商零售平臺，發展為一家融合了零售、物流、數字科技以創新業務的綜合零售基礎設施服務商。

為了滿足智能化物流的建設發展需求，京東物流在2016年的時候就啟動了“云梯計劃”，這項計劃旨在針對未來亞洲一號、中控組負責人、自動化倉專業系統人員以及專業設備人員進行重點培養，構建自動化專業力人才梯隊。

在3年的時間里，這一計劃共培養了近500名高端技術人才和工程師。

以京東物流為例，2019年仍將在人工智能算法、IoT、大數據、無人駕駛等方向持續引進行業優秀專家和科技人才，持續提升在科技物流、無人業務方面的發力;

此外，還將面向校園招募高潛質人才，包含優質應屆畢業生，通過體系化的培養和人才發展工作，為未來業務發展做好人才布局。

2019年，京東將全力推進向“小集團、大業務”的戰略轉型，把總部將從管理型總部升級為戰略型總部，而將運營職能下沉，給予業務板塊更多的授權，充分發揮組織活力，讓各個業務板塊能夠更有意愿、更有條件地去自主經營，實現更有質量的增長。

京東集團表示，未來仍將會大膽破格任用價值觀正、能力卓越的雙高人才，為那些具有開拓性的人才提供更合理的薪酬激勵，培養更多的年輕人成為未來的領導者，不斷激發公司的生命力，為社會創造更大的價值。

(新媒體責編：wb001)