《威海市文登區博士后政策十條》出臺背景

博士后制度是我國培養高層次優秀青年人才的一項重要制度,肩負著為國選才育才的光榮使命。近年來我區始終把博士后工作作為深入實施人才強區戰略、加強高層次人才隊伍建設的重要抓手,不斷強化政策支持,深化流程再造,推動全區博士后工作創新發展,取得了顯著成效

自2002年我區第一個博士后科研工作站設站以來,博士后工作站已經成為我區培養、引進和使用高層次創新型人才的重要載體。截至目前,全區共有國家級博工后科研工作站4處、省級博士后創新實踐基地4處,涵蓋了智能制造、新材料、新制藥等領域,累計招收博士后人員34人,博士后人員在站期間共申請國家專利20余項,出站博士后分別在四川大學、山東大學、山東科技大學等高校科研機構任職,并成為相關領域的骨干。

《博士后政策十條》的主要內容

主要內容包括博士后站(基地)激勵政策和博士后激勵政策兩大類。

博士后站(基地)激勵政策

包含建站資助、啟動資助、評估獎勵、考核配套獎勵、科研配套獎勵等5個方面:

建站資助方面 , 是指由國家和省批準新設立的博士后站(基地),區級財政分別一次性給予20萬元、10萬元建站資助,其中基地被批準為獨立設立博士后站的次性給予10萬元建站資助。

啟動資助方面 , 分“基礎資助”和“重點資助”兩部分博士后站(基地)每招收博士后人員進站并完成開題報告后,由區級財政一次性給予5萬元“基礎資助”。項目未列入威海市“重點資助”的,根據項目情況,由區級財政一次性分別給予3萬元、2萬元、1萬元“重點資助”。

評估獎勵方面, 每2年對博士后站(基地)組織一次績效評估,對開展博士后工作成效明顯的博士后站(基地),一次性給予2萬元績效評估獎勵

評估獎勵方面 , 每2年對博士后站(基地)組織一次績效評估,對開展博士后工作成效明顯的博士后站(基地),一次性給予2萬元績效評估獎勵。考核配套獎勵方面,對博士后工作制度健全、管理規范、招收數量多、經濟社會效益顯著,且在國家或省評估考核中確定為優秀等次的博士后站(基地),區級財政按市級獎勵資金1:1比例給予配套獎勵,按年度由請一次性發放。

科研配套獎勵方面, 在站(基地)博士后人員經設站單位由報獲得國家、省博士后科研項目資助后,區級財政按市級獎勵資金1:1比例給予配套獎勵,按年度申請一次性發放

博士后激勵政策

包含進站資助、生活津貼、保健查體、住房保障.安家補貼等5個方面

進站資助方面, 每名博士后人員進站(基地),由區級財政一次性給予博士后人員2萬元進站資助。生活津貼方面,在站(基地)的博士后人員,享受全職在文工作的博士后研究生待遇,每人每月給予5000元生活津貼,所需經費由市級財政和區級財政按1:1的比例共同負擔,發放時間以博士后人員實際在站(基地)時間為準,最多不超過2年。

住房保障方面, 博士后人員在站(基地)期間可申請入住人才公寓,最多可免費入住2年

保健查體方面, 在站(基地)博士后人員后每年可享受1次免費保健查體,保健查體標準參照區級高層次人才標準執行,最多可享受2年.

安家補貼方面 ,對博士后人員出站(基地)后6個月內留文工作并落戶且繳納社會保險的,在威海給予20萬安家補貼的基礎上,區級財政再給予10萬元安家補貼博士后人員自簽訂5年以上勞動(聘用)合同并繳納社會保險或創辦企業滿1年后,方可申請安家補貼。區級安家補貼按照每年2萬元、4萬元、4萬元的金額分3年發放。

(通訊員:張玟靜)

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