展望2024，全球經濟風云詭譎，企業轉型勢在必行。在出海、國產化、數智化與綠色轉型四大浪潮的推動下，人才市場正經歷前所未有的變革。

任仕達大中華正式發布《2024年市場展望與薪酬報告》。該年度報告從科技與數字化、醫療健康與生命科學、智能制造與研發、汽車、消費品與零售、銀行與金融服務6大行業領域展開探討解讀，揭示年度人才市場需求與薪酬趨勢，為職場人與企業提供價值型洞察與啟迪。

四大浪潮重塑人才需求格局

全球經濟變革的大潮中，人才市場正在經歷一場前所未有的洗禮。四大浪潮——出海、國產化、數智化和綠色轉型，正以前所未有的力量重塑人才需求格局。

數智化浪潮席卷而來，商業世界日新月異。數據分析、人工智能、云計算等領域的人才成為引領企業數字化轉型的先鋒。他們不僅是技術變革的推動者，更是企業未來發展的戰略伙伴。

國產化浪潮洶涌澎湃，激發國內市場的無限活力。在自主創新的驅動下，具備創新思維和實踐能力的人才成為企業轉型升級的核心力量。他們敢于突破、勇于創新，為民族產業的崛起貢獻智慧與力量。

出海招聘日益升溫，國際化舞臺呼喚英才。具備國際化視野和跨文化溝通能力的人才成為企業拓展海外市場的關鍵因素。他們跨越文化鴻溝，引領企業在全球范圍內實現商業價值。

綠色轉型浪潮呼喚環保與創新的融合。綠色技能和環保意識成為人才市場的新寵。這些人才引領綠色技術的研發和應用，助力企業在可持續發展道路上取得突破性進展。

招聘周期在企業與人才的博弈中拉長

企業對于中高端與稀缺研發人才的渴求持續旺盛，尋找經驗豐富的高科技人才成為重大挑戰。有遠見的企業深知優秀人才是抓住未來機遇的關鍵，已提前布局，積極儲備優秀人才。

在人才甄選上，企業與人才的博弈周期拉長。企業在需求分析、篩選、面試、談判等流程上要求更加精準，人才在企業的財務狀況、工作穩定性等多維度上更加謹慎、理性。

在商業環境快速變化中，企業日益看重人才的軟技能。溝通、團隊協作、解決問題和創新能力等成為求職者脫穎而出的關鍵。

在降本增效的主旋律下，企業積極構建敏捷組織，同時新一代員工對靈活用工接受度的提高，為靈活用工模式帶來新的機遇。

薪酬福利策略性變革，重金花在刀刃上

薪酬福利年終獎與企業業績、外部環境等密切相關。降本增效的背景下，人們預期薪酬漲幅維穩。報告調研發現，72%的受訪者預期2024年薪酬漲幅在10%及以下，其中29%的受訪者預期2024年薪酬漲幅在5%-10%(含10%)的范圍，還有15%的受訪者預期2024年薪酬沒有漲幅。

來源：任仕達大中華2024年市場展望與薪酬報告調研

部分傳統行業領域出現降薪，但在一些熱門領域，如智能研發、新藥研發、金融科技、信息安全等領域，企業依然愿意投入重金吸引頂尖人才。信息安全、工業軟件、人工智能、算法、云計算等熱門崗位的薪酬漲幅可達到15%-20%。

盡管青年就業形勢嚴峻，但90后、00后對于薪酬漲幅更為樂觀。16%的00后受訪者預期2024年薪酬漲幅在15%及以上，高于其他世代。

來源：任仕達大中華2024年市場展望與薪酬報告調研

隨著企業實施組織年輕化戰略，鼓勵創新，為了滿足跨世代職場需求，企業在堅守績效導向和長期激勵機制之外，致力于構建靈活多樣的福利體系。比如，一些企業通過提供數字化技能培訓，助力員工學習新技能;通過提高海外工作津貼和醫療保險等福利，設立多元化的獎金和獎勵機制(如市場推廣獎金、本土項目獎勵、技術研發獎金和數字化項目獎勵等)，激發員工的積極性和創造力;通過提供環保公益相關的獎金及認證獎勵，傳遞可持續發展理念與社會責任感。

任仕達大中華董事總經理孫嫣嫣女士表示："在日新月異的商業環境中，創新轉型是企業對抗風險、穩定經營、維持增長的必經之路。人才是企業的寶貴資源，關注并適應浪潮的發展需求，制定前瞻性的招聘策略及人才培養計劃，采用組合式人力資源策略，增加組織的敏捷性與韌性，是助力企業立于不敗之地的必經之路。"

(新媒體責編：wa12)