憑借完善的人才培養體系、多元和開放的職場環境、對可持續發展的積極投入等多方面的突出表現，江森自控再次獲得杰出雇主調研機構的認可

2024年1月18日，杰出雇主調研機構 (Top Employers Institute) 正式揭曉“中國杰出雇主2024”榜單，致力于智慧、健康、可持續建筑解決方案的全球性企業江森自控連續第十三年被認證為“中國杰出雇主”。

江森自控亞太區人力資源副總裁林琳表示：“江森自控非常重視打造對于員工具有強大吸引力的職場環境與文化。連續十三年獲得‘中國杰出雇主’認證，是對我們為構建卓越職場所做投入與實踐的再次肯定。員工是江森自控最寶貴的資產，江森自控將人才建設作為重要的戰略工作，為員工實現自身職業規劃和價值提供舞臺，達成員工與企業的共同成長。”

江森自控始終踐行“以人為本”的理念，為培養多元化人才建立了一系列綜合培訓體系，滿足員工在不同職業發展階段的需求，幫助員工釋放潛力，提升個人競爭力。以銷售崗位為例，為加快新員工成長，公司建立了線上學習系統，線下安排一對一業務伙伴帶領新員工迅速成長，并提供有針對性的新銷售入職培訓。對于銷售管理崗位的員工，提供銷售經理發展項目、領導力發展課程等一系列持續成長項目。順應新時代節奏，江森自控利用數字化等技術為培訓體系賦能。線上線下相結合的方式令培訓體系更具靈活性，技術手段的應用令培訓體系更具針對性，體現定制化。

江森自控一直努力為員工營造多元、包容、開放的職場環境，激發每一位員工的工作熱情，盡情發揮自己的才能。例如，以Bravo系統為代表的員工認可渠道，倡導同事之間的互相認可和鼓勵，共創積極、愉悅的協作氛圍。以“Your Voice Survey”調查問卷為代表的溝通渠道，讓企業得以廣泛傾聽員工聲音，持續優化員工的職場體驗。同時，豐富多彩的活動提升了員工的參與感和歸屬感。例如，每年四月份的“地球月”，號召大家加入到保護地球的行列;“家庭開放日”促進員工小家庭融入江森自控大家庭;“國際婦女節活動”為女性員工傳遞溫暖，展現多元文化的力量。

作為企業公民，江森自控將可持續發展作為一切工作的基石，與全體員工共同為此而努力。自2017年以來，江森自控已將范圍1和2的絕對排放量減少了42%，在客戶絕對范圍3的排放量減少了14%。立足本土，江森自控基于在建筑行業耕耘近140年的經驗，發揮專業的力量，為建筑低碳化和智能化提供解決方案;聯合生態圈的力量，為產業綠色發展與智慧城市未來提供洞見與經驗分享;傳遞溫暖的力量，投身所在社區的公益事業;凝聚員工的力量，開展豐富多彩的志愿服務。

杰出雇主調研機構是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構，每一家獲得“杰出雇主”認證的企業均經過了嚴謹且規范的標準認證流程，并達到杰出雇主機構確定的統一標準。

江森自控

在江森自控，我們致力于改善人們的生活、工作、學習和娛樂環境。江森自控致力于可持續發展，公司承諾在2040年前實現凈零碳排放。作為智慧、健康和可持續建筑的全球領導者，我們憑借近140年的創新經驗，運用全面的數字化解決方案OpenBlue及建筑科技領域完整的產品和解決方案組合，為醫療、教育、數據中心、機場、體育場和生產制造等眾多領域實現可持續發展的藍圖。江森自控在全球150多個國家擁有100,000名專業員工，旗下擁有多個業內值得信賴的品牌。

(新媒體責編：wa12)