可持續發展戰略以及圍繞環境、社會和治理三個維度定義的十大行動領域

降低碳排放是主要環境挑戰

創新產品是可持續技術轉型的關鍵

社會責任和基于價值觀的公司治理

可持續發展是舍弗勒集團企業戰略至關重要的一部分。日前，舍弗勒集團發布了《2023年可持續發展報告》，展示了在可持續發展方面的最新成果與進展。舍弗勒集團首席執行官克勞斯•羅森菲爾德表示："可持續發展是我們企業戰略不可或缺的重要部分。舍弗勒歷來以創新研發和技術實力見長。在此基礎上，我們希望平衡可持續發展和成本效益。近年來，舍弗勒長遠的可持續發展目標取得了豐碩成果，但仍然任重道遠。"

可持續發展戰略及ESG關鍵目標

舍弗勒集團將可持續發展視為一個整體性、全局性議題，積極承擔在整個增值鏈中的生態和社會責任，努力推動可持續發展進程。為實施可持續發展戰略，舍弗勒在環境、社會和治理(ESG)三個維度定義了十大行動領域。這些行動領域在2023年度得到了進一步驗證。

作為2025戰略規劃的組成部分，"投身可持續發展"子計劃旨在確保舍弗勒持續推進可持續發展戰略，并達成可持續發展目標。在2023年，舍弗勒重新回顧了這項整體性子計劃，并將2022年制定的《氣候行動計劃》作為其重要組成部分。該計劃詳細說明了減少碳排放的具體措施，并構建了一個強大的可持續發展管理網絡，該網絡為可持續發展戰略的實施提供有力支撐，并確保子計劃在舍弗勒的各個職能部門、事業部和區域深入落實。

目前，舍弗勒在實施可持續發展戰略的過程中，將七大關鍵ESG目標視為重中之重，這些目標涉及氣候中和、能源效率、環境保護以及職業健康與安全等多個行動領域。例如，舍弗勒計劃到2030年和2040年分別實現生產領域和供應鏈領域的氣候中和。其中，為生產環節設定的氣候中和子目標已經得到了科學碳目標倡議(SBTi)的認可，被認定為符合科學標準的目標。

為推動ESG目標實現，舍弗勒已將選定的關鍵績效指標納入董事會成員、管理層及員工的年度薪酬體系。舍弗勒在2023年實施了一系列措施，使年淡水消耗量減少15萬立方米，降幅約9%，這是與短期獎金相關的指標之一。2023年，舍弗勒實施了經外部機構驗證通過的27項節水措施，從2024年起，這些措施每年至少能夠節約淡水26.5萬立方米。

憑借在環境領域對可持續發展戰略的貫徹執行，舍弗勒在本報告年度的可持續發展評級和排名中也取得了優異成績。舍弗勒在透明度和績效方面的成果獲得了全球非營利性環保組織CDP的高度認可，在2023年氣候變化組別中獲評"A"級，在水安全組別中獲評"A-"級。在EcoVadis可持續發展評級中，舍弗勒的總分提高到79分(滿分100分)，再次獲得白金級認證，連續三年躋身同行前1%。

降低碳排放是主要環境挑戰

氣候變化是當今時代的一項主要挑戰，需要各方面攜手共同應對。對舍弗勒而言，構建可持續供應鏈(范圍3上游)以及采購低排放材料和服務是其中一個重要方面。舍弗勒集團首席運營官安德烈亞斯•希克表示："通過與供應商建立緊密而互信的合作伙伴關系，我們取得了初步成功，并確定了正確發展方向。現在，透明度和對話機制對于我們與供應商伙伴一同應對挑戰，以及到2040年實現供應鏈氣候中和的目標至關重要。"

在生產領域(范圍1和2)，舍弗勒通過采購可再生能源、提高能源效率、對工廠進行工藝改善來降低碳排放。舍弗勒集團各生產基地正在開發內部可再生能源發電，作為現有能效計劃的延伸。自2023年起，歐洲區、中國區和美洲區幾乎每座工廠的外購電力100%來自可再生能源，亞太區工廠也將于2024年達成此目標。

通過不斷提高能效，舍弗勒集團與生產相關的溫室氣體排放量比上一年減少了約24%，從493,000噸二氧化碳當量下降至375,000噸二氧化碳當量。

創新產品是可持續技術轉型的關鍵

舍弗勒集團致力于在產品研發過程中，例如在產品設計和材料選擇階段，持續降低產品的碳排放量。舍弗勒集團首席技術官烏維•瓦格納表示："可持續發展和創新精神植根于舍弗勒集團DNA。這有助于我們應對未來的挑戰，并為實現可持續發展和生態友好型社會鋪平道路。"舍弗勒在本報告年度進一步優化了電機的節能減排性能，并且持續致力于開發減少摩擦及延長滾動軸承使用壽命的解決方案。

舍弗勒還使用盡可能耐用和可重復使用的原材料、零部件和產品。在考慮經濟性后，通過提高材料使用效率、減少關鍵或稀有原材料的使用，以及延長產品壽命和提高可修復性，充分挖掘循環經濟的潛力。汽車售后事業部的產品組合包括一系列維修解決方案和適用于各類車輛的部件，幫助延長車輛的使用壽命。

社會責任和基于價值觀的公司治理

實現氣候目標也離不開全體員工的堅定承諾。舍弗勒開展了一系列培訓和宣傳活動，賦能員工。舍弗勒將持續提高健康與安全水平視為重中之重，于2023年首次舉辦了面向全體員工的全球健康和安全日活動。舍弗勒還高度重視員工的職業發展與個人成長，在終身學習與培訓領域投入了大量資源，以保障員工在日新月異的發展中具備前瞻性思維并實現發展目標。

尊重人權是舍弗勒集團企業文化中不可或缺的組成部分。公司目前正在擴展人權合規管理系統，并將在本報告年度發布人權指南及人權合規政策聲明。

負責任和基于"長遠、創新、卓越、激情"價值觀的公司治理也根植于舍弗勒企業文化。舍弗勒集團采用現代合規管理系統和覆蓋全集團的合規架構來維護公司的價值觀和標準。此外，在本報告年度，舍弗勒還成立了一個由首席執行官和首席財務官共同擔任主席的治理、風險與合規委員會，并將風險管理和內部控制系統整合成一個統一的管理職能部門。

舍弗勒集團《2023年度可持續發展報告》包含2023年工作重點以及舍弗勒集團關鍵績效指標和目標完成情況。

關于舍弗勒

舍弗勒集團75余年來始終秉承開拓創新精神，致力于推動驅動技術的創新與發展。依托在電驅動、低碳驅動、底盤應用、工業4.0、數字化和可再生能源領域提供創新型技術、產品和服務，舍弗勒集團致力于成為值得信賴的合作伙伴，讓驅動技術在整個產品生命周期中更高效、更智能、更可持續。作為一家專注驅動技術的科技公司，舍弗勒集團提供覆蓋整個動力總成及底盤應用的高精密部件與系統，以及廣泛應用于工業領域的滾動軸承和滑動軸承解決方案。舍弗勒集團2023年銷售額約為163億歐元，目前約有83,400名員工，是全球大型家族企業，也是德國最具創新力的公司之一。

關于舍弗勒中國區

舍弗勒于1995年開始在中國投資生產。20多年來，舍弗勒已成為中國汽車和工業領域重要的供應商和合作伙伴。秉承"本土資源服務本土市場"理念，舍弗勒致力于本土生產和本土研發，為客戶提供高品質產品與近距離服務。目前，舍弗勒在中國擁有員工約1.3萬人，在上海安亭、湖南長沙設有2個研發中心，在太倉、蘇州、銀川、南京、湘潭、平湖、桃園等地設有13座工廠，在北京、上海、沈陽、廣州、南京、濟南、成都、武漢、太原、重慶、西安、天津、大連、杭州、長沙、哈爾濱、鄭州、香港、臺北、臺中等全國各地設有20個銷售辦事處。從2016年起，舍弗勒中國連續9年被評為"中國杰出雇主"(China Top Employer)企業。

(新媒體責編：wa12)