團(tuán)隊(duì)分享會(huì)議

媒體采訪了中國(guó)投融資平臺(tái)龍頭企業(yè)“滬投聯(lián)盟”項(xiàng)目一部總監(jiān)——高飛，滬投聯(lián)盟專業(yè)解決中小企業(yè)融資難問(wèn)題，在企業(yè)文化建設(shè)方面享有良好的口碑。就涉事婚紗店惡意曲解企業(yè)文化的問(wèn)題，高總監(jiān)發(fā)表了如下觀點(diǎn)：

個(gè)人有個(gè)人的文化修養(yǎng)，企業(yè)也一樣。像涉事婚紗店所謂的企業(yè)文化，自然是不受法律保護(hù)的。企業(yè)文化屬于公司行為，與法律沒(méi)有直接關(guān)系。

一般情況下，企業(yè)文化具有正能量。實(shí)際在企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)文化是由企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)經(jīng)過(guò)多年的奮斗打拼，總結(jié)出來(lái)的價(jià)值觀、理念、行為規(guī)范等等。它是企業(yè)的靈魂，是一種精神力量。

企業(yè)文化也會(huì)隨著市場(chǎng)和同行業(yè)的交流學(xué)習(xí)而不斷改進(jìn)，事實(shí)上，良好的企業(yè)文化會(huì)對(duì)公司成員起到很好的正面影響，是企業(yè)價(jià)值體現(xiàn)的核心。

項(xiàng)目一部總監(jiān)

據(jù)高總監(jiān)介紹，尊重是包括阿里巴巴、騰訊等眾多大型企業(yè)的文化核心，也是我們國(guó)家的傳統(tǒng)文化。滬投聯(lián)盟的企業(yè)文化核心也是“尊重”，這是滬投聯(lián)盟怎么樣迅速崛起的秘訣�？赡苈�(tīng)起來(lái)不像秘訣，只是許多企業(yè)并不了解尊重的意義，而是過(guò)于注重利益。

滬投聯(lián)盟的每位員工，著重整潔，精氣神十足，這是對(duì)來(lái)訪客戶的尊重。

項(xiàng)目組的成員，擁有多年投融資專業(yè)技術(shù)背景。如創(chuàng)業(yè)者咨詢的融資項(xiàng)目，融資經(jīng)理沒(méi)有足夠經(jīng)驗(yàn)，一定會(huì)加班加點(diǎn)搜集該領(lǐng)域的市值參考數(shù)據(jù)，會(huì)務(wù)討論，搶在客戶咨詢之前做好指導(dǎo)意見(jiàn)。這是對(duì)創(chuàng)業(yè)者融資項(xiàng)目的尊重。

滬投聯(lián)盟員工生日會(huì)

滬投聯(lián)盟關(guān)心員工的生活，節(jié)假日送禮品。生日，員工與領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)一起慶祝，讓員工有家的幸福感。這是對(duì)員工的尊重。

很多企業(yè)不注重“尊重”文化，是因?yàn)樽鹬啬芊癞a(chǎn)生利潤(rùn)難以評(píng)估。但事實(shí)上，學(xué)會(huì)尊重是一家公司發(fā)展的基礎(chǔ)，有了尊重，才能夠有良好的溝通、信任和合作的機(jī)會(huì)，不論尊重能否帶來(lái)利潤(rùn)，都是企業(yè)乃至和諧社會(huì)所必須的根本。

據(jù)了解，滬投聯(lián)盟的企業(yè)文化多次受到客戶贊美，在“尊重”文化的影響下，滬投聯(lián)盟通過(guò)“鵲橋計(jì)劃”、大型路演等多種形式，為客戶提供股權(quán)、債權(quán)、掛牌、貸款等多元化的融資解決方案，能夠?qū)嶋H助力企業(yè)融資。

就企業(yè)融資方面，高總監(jiān)表示。項(xiàng)目方的企業(yè)文化對(duì)融資成功率也是有影響的，項(xiàng)目融資負(fù)責(zé)人的談吐、言行舉止等細(xì)節(jié)對(duì)資方來(lái)說(shuō)，也是企業(yè)文化的體現(xiàn)。滬投聯(lián)盟更要做好自己的企業(yè)文化，為中小企業(yè)在該領(lǐng)域建設(shè)上貢獻(xiàn)更多的力量。

(新媒體責(zé)編：shang080503)