首屆“中國管理模式50人+論壇暨第十一屆中國管理模式杰出獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)盛典今日在深圳舉行。中國管理模式50人+論壇聯(lián)合發(fā)起人、金蝶集團(tuán)創(chuàng)始人徐少春在致辭中表示，企業(yè)自信是改革開放40年中企業(yè)家獲得的最大收益。

徐少春提出了“中國管理模式50人”的5個(gè)主要工作內(nèi)容，包括：搭建學(xué)者與企業(yè)家的對話與交流平臺(tái);發(fā)現(xiàn)并表彰中國企業(yè)管理的最佳實(shí)踐;深入調(diào)研和總結(jié)中國企業(yè)管理實(shí)踐中重大規(guī)律性的問題;研究和總結(jié)中國管理思想與管理哲學(xué);以及推廣中國管理模式當(dāng)中的研究成果。

中國管理模式50人+論壇聯(lián)合發(fā)起人、金蝶集團(tuán)創(chuàng)始人徐少春致辭

徐少春認(rèn)為，今年是改革開放40周年，40年來取得的最大成果就是建立了自信。他表示，“四個(gè)自信”在中國繼續(xù)邁向偉大國家的進(jìn)程中，讓我們感到非常有力量。

徐少春還表示，在企業(yè)界也有一個(gè)“自信”，那就是企業(yè)自信。他表示，在改革開放的過程中許許多多的企業(yè)做出了巨大的貢獻(xiàn)，企業(yè)在這一過程中也建立了企業(yè)自信，這其中，有來自核心技術(shù)的自信、產(chǎn)品創(chuàng)新的自信、運(yùn)營的自信、商業(yè)模式的自信、文化的自信。“所以企業(yè)自信我認(rèn)為是改革開放40年企業(yè)家最大的收益，”徐少春說。

在談到“自信”的來源時(shí)，徐少春強(qiáng)調(diào)，如果不是對自己的祖國和中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化充滿了熱愛，就很難建立和擁有這份自信，有了這份自信中國企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)。

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