近日，人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司和國家郵政局人事司聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好快遞工程技術(shù)人才職稱評審工作有關(guān)問題的通知》，對快遞工程技術(shù)人才職稱評審有關(guān)問題做出規(guī)定。

《通知》指出，要提高思想認(rèn)識，將做好快遞工程技術(shù)人才職稱評審工作和學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重要講話精神、關(guān)心關(guān)愛“快遞小哥”的重要指示精神結(jié)合起來，同實施“人才強郵”戰(zhàn)略和推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展結(jié)合起來，暢通快遞工程技術(shù)人才職稱評審?fù)ǖ溃�拓展快遞企業(yè)特別是民營快遞企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間。

為此，《通知》要求，要健全評價制度，聚焦快遞新業(yè)態(tài)發(fā)展，在工程系列增設(shè)快遞工程評審專業(yè)，按規(guī)定設(shè)置技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師五個層級。完善評價標(biāo)準(zhǔn)，支持行業(yè)龍頭企業(yè)、快遞協(xié)會等參與制定快遞工程技術(shù)人才職稱評價標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)新評價機制，推動進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通職稱申報渠道。銜接培養(yǎng)使用，推動快遞企業(yè)人才培養(yǎng)使用制度和職稱制度相銜接，支持快遞企業(yè)根據(jù)工作需要，擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的快遞工程技術(shù)人才從事相關(guān)崗位工作，增強職稱制度的吸引力和實效性。規(guī)范評審組織，按規(guī)定組建快遞工程技術(shù)人才職稱評審委員會，高級職稱評審委員會報省級人力資源社會保障部門核準(zhǔn)備案。

同時，《通知》還要求各級人力資源社會保障部門和郵政管理部門加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立有效工作機制，密切配合，確保各項工作順利推進(jìn)。

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