隨著全面二孩時(shí)代的來臨，不少地方都明確男性陪護(hù)假。但在現(xiàn)實(shí)中，男性陪護(hù)假(又叫陪產(chǎn)假)卻一直“落地難”，一些人甚至都不知道陪護(hù)假的存在。出于各種原因，這種假常常淪為“紙面上的福利”。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)受傳統(tǒng)“男主外、女主內(nèi)”的思想影響，沒把男性陪護(hù)假放在心上;有的老板由于擔(dān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營受影響，不愿給男員工放陪護(hù)假，很多員工也都不敢或不愿為了幾周陪護(hù)假而跟領(lǐng)導(dǎo)“較勁”。那么成都的爸爸們是否享受過陪護(hù)假呢?對(duì)此，天府早報(bào)記者展開了調(diào)查。

案例一

沒有必要為了20天假期去和領(lǐng)導(dǎo)較勁

“老大和老二出生后都沒有享受過陪護(hù)假，忙的時(shí)候周末都在加班。”小女兒今年一歲半的潘俊表示，2008年兒子出生時(shí)，因?yàn)楣ぷ鲃偲鸩剑瑳]有時(shí)間休陪護(hù)假，可是8年后小女兒出生時(shí)，他也因?yàn)楣ぷ髅�沒能休成陪護(hù)假。至今，潘俊妻子對(duì)坐月子時(shí)老公沒有陪在身邊還心存芥蒂。

為了彌補(bǔ)妻子，潘俊在其生日時(shí)專門送了一輛紅色轎車。“當(dāng)做補(bǔ)償，畢竟女人坐月子時(shí)非常脆弱。”潘俊說，并不是他不愿意在身邊照顧，而是不知道怎么跟老板請(qǐng)陪護(hù)假。“老板的兒子出生時(shí)，他在國外出差沒有回家休息，我們作為員工，那更不敢提了。”像潘俊一樣不敢請(qǐng)陪護(hù)假的員工，在他們公司大有人在。“誰都不愿意為了3個(gè)星期的陪護(hù)假去和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干。”

“可以請(qǐng)?jiān)律﹣碚疹櫍�其�?shí)我在家只是給她心理上的安慰。”潘俊認(rèn)為，即使自己請(qǐng)假在家，也起不到什么作用，也許還會(huì)幫倒忙。倒不如在外面掙錢養(yǎng)家，給老婆孩子更好的物質(zhì)生活。“上班就是這樣，你不能因?yàn)橐粋�(gè)假期和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生矛盾。”潘俊解釋，領(lǐng)導(dǎo)沒有請(qǐng)陪護(hù)假，單位其他男同事也沒有請(qǐng)過。如果自己特立獨(dú)行去請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)不高興。“沒有必要為了20天假期，去和領(lǐng)導(dǎo)較勁。”潘俊說，總不能因?yàn)榕阕o(hù)假而起訴公司，到時(shí)候受罪的還是自己和家庭。

案例二

暑假最后一天兒子出生

20天陪護(hù)假“充公”

李先生的兒子去年8月30日出生，但談起陪護(hù)假來，他卻直搖頭。“學(xué)校是7月份開始放暑假，結(jié)果開學(xué)前一晚兒子出生了，陪護(hù)假自然就泡湯了。”李先生是成都某學(xué)校的老師，因?yàn)楣ぷ髟�因，每年有寒暑假。去年暑假，妻子正好到預(yù)產(chǎn)期，本想開學(xué)不久后就能休陪護(hù)假的他，萬萬沒想到兒子一“調(diào)皮”，開學(xué)前一晚降生了。

“如果他晚幾天出生，也許還能跟領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)放個(gè)陪護(hù)假，可惜恰好暑假結(jié)束前第一天。”李先生說，當(dāng)天他向領(lǐng)導(dǎo)詢問是否能休陪護(hù)假時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)和預(yù)期一樣。“剛休完2個(gè)月的暑假，陪護(hù)假只能充公。”

李先生說，領(lǐng)導(dǎo)說得也對(duì)，總不能暑假2個(gè)月加上陪護(hù)假20天，放將近3個(gè)月的假。加上正逢開學(xué)，是學(xué)校每年最忙的時(shí)候，李先生的陪護(hù)假也就只能作廢。“我周末的時(shí)候多照顧下孩子，平時(shí)還是靠父母和妻子。”

不過，除了李先生這種特例外，單位其他男員工還是能休到陪護(hù)假，只是從未休滿。“他們一般也就能休10天左右，畢竟教師這個(gè)職業(yè)比較特殊。”李先生說，單位還是比較人性化，只要不在學(xué)期前和學(xué)期末，一般都會(huì)批準(zhǔn)陪護(hù)假。只是為了不耽誤學(xué)生學(xué)習(xí)，陪護(hù)假也只能休10天左右。“我這種情況屬于正好趕上開學(xué)，沒有辦法。”李先生表示，幸好妻子理解自己的工作性質(zhì)，沒有因?yàn)榕阕o(hù)假“充公”的事情跟他較勁。

成都HR：

避免員工夫妻矛盾

“丈夫有陪護(hù)假，能更好地對(duì)妻子進(jìn)行全身心的陪伴，我想無論是對(duì)妻子、孩子，還是整個(gè)家庭來說，都是積極的影響。”成都某私企公司HR曾蘭表示，從私企老板的角度而言，并不希望員工休陪護(hù)假，因?yàn)闀?huì)影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。但從公司HR角度來看，更希望員工能休陪護(hù)假。

“妻子生子是人生大事，很有可能因?yàn)檎煞蛘疹櫜恢埽�引發(fā)產(chǎn)后抑郁癥。”曾蘭說，為了避免員工夫妻之間的矛盾，從制定公司的休假制度時(shí)，她就提了男員工休陪護(hù)假的福利。“順產(chǎn)陪護(hù)假20天，剖腹產(chǎn)陪護(hù)假25天。”曾蘭說，目前單位已經(jīng)有2位男員工享受過陪護(hù)假期了，并且從實(shí)施效果來看還不錯(cuò)，休假過后都充滿動(dòng)力。“畢竟新生兒的花銷不少，休完假后更會(huì)努力工作。”

除此之外，曾蘭還制定了給新生兒發(fā)紅包的福利。“一般都是800元，算是公司給的見面禮。”曾蘭表示，休了陪護(hù)假，工資上面多少還是會(huì)受到影響。“我們是按照基本工資3000元+提成，一般員工每個(gè)月6000多元。”曾蘭說，如果休陪護(hù)假20天，就沒有提成，基本工資也要平均減少，加上扣除五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，男職工當(dāng)月能拿到手的也就600元左右。

律師：

建議將男性陪護(hù)假

遇到陪護(hù)假被“縮水”或者有假難休的問題，該怎么辦?成都泰和泰律師事務(wù)所律師周國平表示，各地出臺(tái)關(guān)于男性陪護(hù)假的規(guī)定初衷是好的，也很人性化，但除了公職部門，很多企業(yè)尤其是私營企業(yè)職工恐怕是有假難休。現(xiàn)行制度下，男性陪護(hù)假的成本全部由用人單位承擔(dān)，而不是轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)承擔(dān)。

“難落實(shí)，一方面是觀念認(rèn)識(shí)問題。作為員工和下屬，往往擔(dān)心自己主動(dòng)要求休假會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)眼中不求上進(jìn)的人，這就使原本正常的休假成了難以啟齒的敏感話題。”周國平分析說，另一方面，還存在法規(guī)制度保障不夠完善的問題。對(duì)于如何維權(quán)以及法律責(zé)任的問題，多數(shù)地區(qū)的計(jì)生條例對(duì)此并沒有作出明確規(guī)定。周國平建議，應(yīng)通過立法建立社會(huì)補(bǔ)償生育保險(xiǎn)的制度，使女性生育成本社會(huì)化，將企業(yè)生育保險(xiǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)生育保險(xiǎn)，由社會(huì)承擔(dān)女性生育保險(xiǎn)的費(fèi)用。此外，國家應(yīng)在頂層設(shè)計(jì)層面，將男性陪護(hù)假內(nèi)容列入涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)當(dāng)中。

(新媒體責(zé)編：wb001)