昨日，北京春季國(guó)展人才招聘會(huì)上，一名來(lái)應(yīng)聘的女士在與用人單位洽談。

人社部、教育部等9部門2月21日聯(lián)合發(fā)布通知，要求進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)。其中提出，招聘時(shí)不得詢問(wèn)婦女婚育情況;同時(shí)規(guī)定，對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正;拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

妊娠測(cè)試不得作為入職體檢項(xiàng)目

通知提出禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

在人力資源市場(chǎng)方面，通知要求，及時(shí)糾正發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的行為，確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正;拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。

同時(shí)，通知還提出將用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。

女性“三期”勞動(dòng)仲裁要快速處理

通知特別提到，要加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益行為。對(duì)婦女與用人單位間發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，要依法及時(shí)快速處理。

此外，對(duì)于就業(yè)中的性別歧視的投訴和司法救濟(jì)機(jī)制，通知要求，暢通窗口來(lái)訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時(shí)受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報(bào)投訴。根據(jù)舉報(bào)投訴，對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，采取談話、對(duì)話、函詢等方式，開展調(diào)查和調(diào)解，督促限期糾正就業(yè)性別歧視行為，及時(shí)化解勞動(dòng)者和用人單位間矛盾糾紛。

為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助，為符合條件的婦女提供法律援助。積極為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。

■ 現(xiàn)狀

隱性歧視大量存在 仲裁訴訟存現(xiàn)實(shí)困境

春季是招聘旺季，也是應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰期。記者近日采訪獲悉，在求職過(guò)程中感受到或遭遇“性別歧視”的現(xiàn)實(shí)仍然存在。

北京某高校編輯出版專業(yè)的大四學(xué)生李蓉從去年開始就一直在找工作，今年春節(jié)后她又陸續(xù)向一些專業(yè)對(duì)口的單位投了電子簡(jiǎn)歷。“我們班的男同學(xué)差不多都拿到offer(工作機(jī)會(huì))了，但是女同學(xué)還有一個(gè)工作都沒(méi)找到的。”李蓉告訴記者，去年她所在的班級(jí)有5名同學(xué)進(jìn)入同一家單位最終的面試，原本說(shuō)好的是有2個(gè)工作機(jī)會(huì)，但最后單位只錄用了其中唯一一名男同學(xué)。

此外，此次9部門的通知強(qiáng)調(diào)了保護(hù)婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益。在懷孕期間遭到用人單位調(diào)崗、解雇的事例，近日新京報(bào)也有多次報(bào)道。如北京的李女士懷孕后遭公司調(diào)崗，多次協(xié)商無(wú)果后經(jīng)仲裁委裁決，公司仍不服仲裁結(jié)果并將李女士訴至法院，要求不支付其2018年1月至2018年4月期間工資差額。此案經(jīng)通州法院審結(jié)，公司敗訴。

北京大學(xué)勞動(dòng)法專家閻天向記者表示，女性三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)權(quán)益受到勞動(dòng)合同法嚴(yán)格保護(hù)，法律規(guī)定除非有特別大的違紀(jì)行為，給企業(yè)造成很大損失，企業(yè)在此期間是不能辭退女性職工。但閻天也表示，這一保護(hù)落實(shí)起來(lái)目前還不是很容易，存在仲裁、訴訟成本高、持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)的問(wèn)題，“即使很多人打贏了官司，最后工作也沒(méi)保住。”閻天說(shuō)。

■ 追訪

多個(gè)求職網(wǎng)站嚴(yán)查“性別歧視”招聘信息

自9部門發(fā)布相關(guān)通知以來(lái)，智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等多個(gè)大型招聘平臺(tái)的相關(guān)工作人員向記者表示，平臺(tái)對(duì)招聘信息將進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，絕不允許出現(xiàn)帶有性別歧視的招聘信息。

前程無(wú)憂市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人王劍向記者表示，對(duì)于明顯違反法律規(guī)定的信息，包括性別歧視、學(xué)歷歧視等招聘啟事，平臺(tái)是一貫杜絕的。

“不過(guò)，有一些工種，比如程序員、土建等，還有一些條件比較艱苦的崗位，大多是男性從業(yè)。而像財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、企業(yè)前臺(tái)，基本是女性從業(yè)。”王劍表示，“從企業(yè)角度來(lái)講，哪些工種更適合男性，哪些工種更適合女性，也會(huì)有他們的考慮。但如果男女都適合的崗位，出現(xiàn)只招男性的信息，顯然屬于性別歧視。”

王劍表示，在實(shí)際招聘過(guò)程中，企業(yè)都會(huì)規(guī)避掉法律風(fēng)險(xiǎn)，雖然在招聘啟事上不會(huì)注明“只招男性”，但在進(jìn)入簡(jiǎn)歷篩選、面試等環(huán)節(jié)時(shí)，對(duì)性別、學(xué)歷等的自由裁斷就變得難以約束。這也造成求職者在感覺(jué)遭遇“性別歧視”時(shí)，救助無(wú)門。

對(duì)于此次通知中明確招聘過(guò)程中“不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件”等規(guī)定，閻天認(rèn)為，這是比較實(shí)際的規(guī)定，會(huì)產(chǎn)生一定的作用。但閻天也表示，企業(yè)從自身利益出發(fā)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有針對(duì)性的詢問(wèn)也很容易。

“比如有的企業(yè)，他不問(wèn)你的婚育情況，他可能會(huì)詢問(wèn)你小區(qū)的幼兒園貴不貴。如果知道你只有一個(gè)小孩，會(huì)詢問(wèn)你覺(jué)得一個(gè)小孩是不是很寂寞。”閻天說(shuō)。

■ 觀點(diǎn)

生育是為社會(huì)理應(yīng)得到補(bǔ)償

據(jù)閻天介紹，目前存在于就業(yè)市場(chǎng)中的性別歧視大致有兩種原因，一種是純粹的偏見(jiàn)。“有的企業(yè)就是認(rèn)為女的不如男的，這種情況是存在的。”閻天認(rèn)為，這種企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下是沒(méi)有活路的，會(huì)被慢慢地淘汰。

而另一種較為普遍的情況則是由于女性承擔(dān)了婚育的職能而給她們帶來(lái)了劣勢(shì)。閻天認(rèn)為，當(dāng)前尤其應(yīng)該強(qiáng)調(diào)生育的社會(huì)意義。“生孩子對(duì)我們這種生育率低，老齡化形勢(shì)日益嚴(yán)峻的國(guó)家而言，女性不僅是為自己生孩子也是為社會(huì)，更是為社會(huì)承擔(dān)了生育成本，從公平起見(jiàn)理應(yīng)得到補(bǔ)償。”

閻天建議，國(guó)家可以嘗試一些財(cái)政措施，如對(duì)招用女職工較多的企業(yè)進(jìn)行減稅，或?qū)λ麄兘o予一定的補(bǔ)貼等政策。同時(shí)，閻天表示，在養(yǎng)育孩子方面，男性也應(yīng)承擔(dān)更多責(zé)任。“要逐步改變男主外、女主內(nèi)的社會(huì)習(xí)慣，達(dá)到男女在社會(huì)和家庭中都相互扶持的狀態(tài)。”閻天表示，男女平等的基本國(guó)策不是一蹴而就的，需要我們長(zhǎng)期堅(jiān)持并為之努力。

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