2月25日，京東集團宣布2019年的新增崗位需求預(yù)計將達1.5萬人，其中京東物流將在2019年新增1萬名員工，招聘對象以一線員工及基層管理者為主，零售子集團等板塊的招聘方向?qū)⒅饕�聚焦于提升用戶體驗等領(lǐng)域。

就在上周，京東剛剛證實將對10%的副總裁以上高管進行優(yōu)化，這一收一放之間，也驗證了春節(jié)前京東集團董事局主席兼首席執(zhí)行官劉強東在全員信中所提及的，整個京東集團正在向“小集團，大業(yè)務(wù)”轉(zhuǎn)型，同時，此舉也代表著京東對業(yè)務(wù)發(fā)展的充足信心，以及對推動中國經(jīng)濟成長、促進就業(yè)等領(lǐng)域社會責任的堅定踐行。

京東集團目前擁有零售、物流、數(shù)字科技三大核心業(yè)務(wù)，同時，京東物產(chǎn)、京東安聯(lián)保險和京東云等創(chuàng)新業(yè)務(wù)也表現(xiàn)出強勁的發(fā)展?jié)摿Α＝刂?018年三季度末，京東集團擁有的全職員工數(shù)量超過17萬人，以物流為基礎(chǔ)的供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)覆蓋100%的大陸行政區(qū)縣，間接拉動的眾包配送員、第三方商家電商專員等就業(yè)人數(shù)上千萬。

以京東物流為例，2019年仍將在人工智能算法、IoT、大數(shù)據(jù)、無人駕駛等方向持續(xù)引進行業(yè)優(yōu)秀專家和科技人才，持續(xù)提升在科技物流、無人業(yè)務(wù)方面的發(fā)力;此外，還將面向校園招募高潛質(zhì)人才，包含優(yōu)質(zhì)應(yīng)屆畢業(yè)生，通過體系化的培養(yǎng)和人才發(fā)展工作，為未來業(yè)務(wù)發(fā)展做好人才布局。

2019年，京東將全力推進向“小集團、大業(yè)務(wù)”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，把總部將從管理型總部升級為戰(zhàn)略型總部，而將運營職能下沉，給予業(yè)務(wù)板塊更多的授權(quán)，充分發(fā)揮組織活力，讓各個業(yè)務(wù)板塊能夠更有意愿、更有條件地去自主經(jīng)營，實現(xiàn)更有質(zhì)量的增長。

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